国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究.pdfVIP

第26卷第11期 技术经济 V01．26，No．11 竺!竺 ：!星 三墼!!些些兰!!!!銎塑 !!：：：!：!： 文章编号：1002--980X(2007)11—0027—07 国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究 林士渊，王重鸣 (浙扛大学管理学院，杭州310058) 捕耍：以管理·茁理学的团队效能理论为基础，采用现场访诖、同卷调查和统计分析等研究方法．探讨国际创业南 管团队蛄构的关键构成田素覆其相互黄系。主要研究结论有，①国际创业高管团队蛆成特征变量聚妻为三种组织 模式：同质文化知识型，文化异质知识型，同质文化经验型；②国际创业高蕾团队领导模式因素区分为三神领导堆 度：变革型领导维虚、创业型领导雏度、盘易型领导维虔；o国际创业高管目队站柏的真型和有效姐夸主要有三种： 变革型领导结构、锄业型领导结构、以厦变易型领导蛄构。 关键词：国际创业高管团队结构；高营团队组成模式I高管团队领导模武 中圈分类号：c939 文献标志码：A 国际创业高管团队结构因素对国际创业绩效 队结构关键构成因素及其相互关系进行系统研究， 目标的实现具有不可替代的关键作用。然而以往关 以期为国际创业外资企业和中国企业对于高管团队 于国际创业高管团队结构的研究至少存在两方面的 结构的选择和调整构建理论框架。 缺陷：第一，大部分研究将高管团队的人口统计学特 1研究假设 征变量与绩效关系进行单独分析，未发现从高管团 队结构效能的角度对高管团队结构因素进行整合分 析的实证研究}第二，大部分研究偏重于定量研究， 口统计学特征主要包括四个方面：国际经验、教育背 而定量研究不仅不能有效说明高管团队人口统计学 景、专业背景、任职年资”1；但本研究访谈结果显示， 特征变量影响绩效的过程，而且研究的测量信度超 国际创业高管团队组成特征变量主要包括：国际经 过结构效度、研究的描述性超过操作性口]。因此， 验平均水平、精英教育平均水平、文化背景异质程 这些研究没有说明高管团队结构的关键构成因素及 度、专业背景异质程度、创业年资异质程度。其中主 其相互关系，也不能解释为什么高管团队的不同组 要区别在于强调文化背景异质程度对国际创业高管 成特征会导致不同的领导行为模式。针对这种不 团队结构教能的影响。另一方面．以往相关研究和 足，本研究运用定性和定量分析相结合的研究方法， 本研究访谈结果证实．变革型领导模式、创业型领导 在Hambrick的高管团队五因素结构的基础上，根模式、交易型领导模式具有跨文化适用性；变革型领 据现场访谈结果提出国际创业高管团队的二因素结 导模式和创业型领导模式同时具有明显的创业导 构模型。研究首先分析和确定国际创业高管团队的 向，他们是国际创业高管团队运用的主要领导模式。 人口统计学特征变量，探讨国际创业高管团队组成 由于国际创业高管团队组成模式共有6种(3×2)。 模式和领导模式的构成维度，然后进一步验证国际 因此国际创业高管团队组成模式与领导模式的组合 创业高管团队组成模式和领导模式之间的因果关 理论上有18种。但实际经验和访谈结果表明，在组 系，并从组成模式与领导模式的可能组合中区分出 成模式与领导模式的组合中；典型和有效的冒际刨 国际创业高管团队结构因素的有效组合。为此，本 业高管团队结构因素组合主要有3种。为此本研究 研究以创业型外资企业为样本，对国际创业高管团 提出以下假设：①国际创业高管团队特征变量中的 收藕日期：2007—07--12 基金项目：圆掌白然科学基叠20060335127)