做好的奖罚条列.docVIP

奖 罚 条 例 1、迟到：每次罚款50元（迟到2小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工）。 2、旷工：罚款200元（旷工2次立即扣除当月工资）。 3、事假：扣除当日工资。人员严禁互相吵架、打架，违者双方各罚款200元。情况严重者，公司有权立即开除1、迟到半小时以内---按个人日平均工资标准的30%扣除 　　2、迟到半小时至1小时---按个人日平均工资标准的50%扣除 　　3、迟到1小时以上---按个人日平均工资标准的100%扣除 　　4、迟到四个小时---按旷工处理 　　5、事假一天扣发两天工资 　　6、病假一天扣发当天工资(1)、部门主管可批准下属员工请假三天 　　(2)、三天…七天报店长审批 　　(3)、七天以上报总经理审批 　　3、 续假、超假不能上班，除因病(有病要持有医院证明)，特殊情况(本人亲自续假)，否则按旷工处理 　　4、 必须亲自请假，不得捎假电话请假违者按旷工处理，员工请假提前申请，批准后方可休假未经批准擅自休假按旷工论处，所有休假审请表报送办公室备案 　　5、病假)、员工奖励 　　凡符合下列条件者，酌情给予奖励： 　　1、在对外接待中，服务态度好，创造良好影响者; 　　2、在技能比赛中获奖者(店级第一名、省市级前三名或国家级前十名者); 　　3、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者; 　　4、为保护国家财产及宾客生命财产，见义勇为者; 　　5、提出合理化建议，并经实施有显著成效者; 　　6、严格控制开支，节约费用有显著成效者; 、口头警告 　　对犯有轻微过失但不需进行经济处罚的员工，将受到口头警告处分，并记入个人档案，保留一年 　　2、过失单 　　对犯有轻微及以上过失且需要进行经济处罚的员工，将被下发过失单，并记入个人档案最后警告 　　对屡次犯有轻微过失的员工和首次犯有较大过失的员工，下发最后书面警告并记入个人档案最后警告将注明：任何的再次违纪将会导致辞退 　　4、 辞退 　　员工犯有严重过失或受到过最后警告处分之后又发生违纪行为者，将被辞退　　7、拾金(物)不昧者　　员工因病需请假，必须持有指定医院的有效证明，并按酒店、KTV有关规定办理手续后，方可休假酒店、KTV有权对所有病假证明进行核查，以确认其真实性，若发现弄虚作假，将按旷工的有关规定处罚 　　6、事假 　　员工因事或因特殊情况请假，视具体情况而定首先，应征得部门主管的批准请假须按批准程序和批准权限进行申请，请事假一天扣发一天半工资同时扣除全勤奖 　　7、工伤 　　员工因工负伤，报告所在部门主管事后填写工伤报告送交酒店、KTV审批24小时内不报告者，酒店、KTV概不负责凡因工负伤员工将按国家及酒店、KTV有关规定办理 　　为了全休员工的安全，员工有责任及时上报任何可导致事故的隐患员工应遵守各工种、岗位操作规范，凡因个人违犯操作规范和相关规定的发生伤残者，均由自己承担责任 　　员工在下班或休假期间发生的任何责任伤残事故，以及个人行为构成违法犯罪及损失，酒店、KTV概不负责第三、员工有轻微过失的具体表现 　　1、员工迟到或早退 　　2、上、下班不打卡 　　3、工作时不按规定佩戴名牌 　　4、没有或拒绝保安或管理人员检查 　　5、就餐时拒不交纳就餐券劵 　　6、在员工餐厅内明显浪费食物 　　7、将食物带出员工餐厅食用 　　8、当班时嚼口香糖 　　9、在酒店、KTV及其附属范围内乱丢杂物及随地吐痰 　　10、在公众面前有不适当的举止，如打哈欠、挖鼻孔、搔痒、化妆、梳头等 　　11、非因工作需要，着工装离店 　　12、在更衣室内打牌、睡觉 　　13、在上班之前、工作时间内或下班后，在店内闲逛 　　14、非因工作需要，在工作时间内离店 　　15、未能或拒绝向饭店提供所要求的个人证件 　　16、明知有可能患有危及酒店、KTV客人、同事和他人健康的疾病而不向管理层报告 　　17、在当班时，对待酒店、KTV客人、同事及上司言谈举止不礼貌 　　18、未经许可，在当班时接待私人来访 　　19、未经许可，当班时接打私人电话 　　20、当班时与他人聊天 　　21、未经许可进入与本职工作无关区域 　　22、有立即向管理层报告工作中发生的受伤事件 　　23、没有立即向管理层报告在工作中发生的酒店、KTV财产损坏 　　24、非因工作原因使用客用设施 　　25、由于疏忽导致饭店、客人或同事的财物受到轻度损坏或损失 　　26、违反卫生条例，不注意个人卫生及仪表仪容 　　27、不妥善使用员工设施，未造成严重后果 　　28