新形势下职称工作在我院建设发展中的认识和思考.pdf

■—1■=幽 管理与教育 新形势下职称工作在我院建设发展中的认识和思考 宋雁鸿 王红 (湖北省宜昌市优抚医院 湖北宜昌443000) 【摘要l当今医院的竞争，从一定童叉上讲就是人才的竞争，职称工作就是评价人才体系的一种手段。它不仅有强大的社会基础，而且 有特殊的内涵和独特的作用，对-t-),,-具有体现自身价值，起着解决政治，经济地位的作用，对单住有着吸引、穗定和激励人才的作用。我 院是国家在特定历史条件下兴办的特球社会保障福利医疗单位，担负着优抚和卫生两方面的工作职能，在目前医学技术高速发展的时代， 要想在激烈的医疗市场中求得一席之地，必须把专业技术人才的培养放在首位。那么职称工作就里得尤为重要。 I关键词l职称工作认识思考 【中图分类号lRl 9 【文献标识码lA 【文章编号l 我院是国家在特定历史条件下兴办的特殊社会保障福利医疗 术人员兢兢业业，踏实工作，在本职岗位上多作贡献。 单位，担负着优抚和卫生两方面的工作职能，在目前医学技术高 2．3 激励竞争作用 速发展的时代，要想在激烈的医疗市场中求得一席之地，必须把 评审专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务是专业技术 专业技术人才的培养放在首位，因此，职称工作就显得尤为重要。 职务聘任制工作中的两个重要环节。由于评审任职资格要受岗 1 我院专业技术人员的职称现状 位数额限制，在学历、资历等条件相同的情况下，工作能力强、 1．1 从我院2006年调查数据显示，在编在岗的专业技术人员一 业务水平高、业绩显著者往往得以晋升。这就促使专业技术人 共是94人，其中卫生技术人员是85人。 员在平时的工作中，互相竞争，争取作出更多更好的成绩。 从职称结构上看，现有高级职称12人，中级职称70人，初级 2．4 价值体现作用 12人I从学历上来看，本科学历15人，大专学历35人，中专学历38职称是专业技术人员的知识，能力、水平的综合反映，从某 人，高中学历6人。通过以上数据可以看出，职称结构比例不均 种意义上讲，是评价专业技术人员是否事业有成、为人类所贡献 衡，高级职称的人员仅占12％，而中级职称占到74％t学历层次低，大小受到社会承认程度的标志。专业技术职称评聘实际上也体 高中、中专毕业的占到46％。 现着社会对专业技术人员的尊重、体现着专业技术人员的社会 1．2 存在的问题和原因 价值。这种价值肯定作用既表现在对学有专长人员的肯定，也表 首先由于医院性质的特殊性，主要是为精神病患者服务，所以大 现在对自学成才的人员的肯定作用。 多数专业技术人员的学历起点低，要想晋升高级职称，需破格申报- 3 新时期。我院职称工作的新思路 其次，多数人对职称工作缺乏正确的认识，觉得申报太难，缺乏一定 我院是国家在特定历史条件下兴办的特殊社会保障福利医疗 的信心-再次，满足于现状，对专业技术水平无要求，对申报职称无迫 单位，担负着优抚和卫生两方面的工作职能。在医疗卫生改革的 切感，积极性不高。以上问题的存在，导致医院的技术队伍不平衡， 关键时期，为使医院在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地，建 整体素质较差，尤其缺乏有较高知名度的技术骨干和学科带头人。 设发展的更快、更好，要将人才资源的开发作为一项战略性任务 2 职称工作的作用 来抓，打造出一支业务精干、素质过硬的专业技术队伍。究竟如 职称工作是整个人事工作的重要组成部分，对个人具有体现自 何进一步做好职称工作，笔者结合本单位实际，针对存在的问题， 身价值，对单位有着吸引、稳定和激励人才的作用，主要表现在： 认为应该从以下方面采取有力措施：首先要提高为人才服务的意 2．1 选拔培养作用 识，广泛宣传职称工作