新二元社会结构下企业劳动关系的变迁及协调.pdf

【经济研究】 。． 新二元社会结构下 企业劳动关系的变迁及协调 口翁公羽 倪炜 (沈阳师范大学社会学学院，辽宁沈阳 110034) 摘要：本文在回顾我国计划经济体制时期企业劳动关系的基础上，比较分析了改革后新二元社会结构生成 阶段我国企业劳动关系的转变及产生的问题，并提出了在当前新二元社会结构下，构建和谐劳动关系的途径。 关键词：新二元社会结构；劳动关系；和谐社会 ’ [中图分类号)Fw6 [文献标识码]A t： ，’一、我国企业劳动关系的历史回顾 ，． 的高速增长和人们生活水平的极大改善，同肘也带来了利益 1．企业劳动关系的概念界定及研究意义 结构的调整和整个社会结构的变迁，改革开放30年的大量事 企业劳动关系就是指企业劳动力使用者或管理者与企 实表明，渐进的市场化改革并未能向人们预想的那样完全地 业劳动者或员工在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关 取代计划经济体制的作用范围，而足前者以局部地区和行业 的社会经济利益关系。在马克思历史唯物主义的逻辑框架 为依托形成与后者的相持、渗透和互动，特别是一些占有优 中，生产关系是整个社会关系包括思想关系、政治关系、 势资源的大型国有企业，这意味着新二元社会结构的形成。 法律关系的基础，而劳动关系又是生产关系的重要组成部 2．新二元社会结构下的企业劳动关系的转变 分，体现生产关系的状况和性质，是分析社会状况的重要 (1)劳动关系类型的转变。在我国传统的计划经济体 视角。回顾整个人类社会的发展，可以看作是一部劳动的 制条件下，施行的是单一的国有和集体所有制类型下的劳资 发展历史，也是劳动关系不断地协调重组，由不和谐到和 关系，随着改革的不断深入，我国的社会结构发生了巨大的 谐的历史。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵 变化，目前我国形成了以公有制为主体、多种所有制经济成 涉到社会稳定。 分并存的所有制形式和以按劳分配为主体、多种分配形式并 2．改革开放前我国企业劳动关系的回顾 存的分配制度。单一的公有制劳动关系的类型转变为集体经 改革开放之前，我国施行的是计划经济体制，计划经 济的劳资关系、股份制经济的劳资关系、合作制经济的劳资 济体制下企业劳动关系基本上就是公有制劳动关系，企业 关系、私营经济的劳资关系、外资经济的劳资关系和个体经 处于一种国家附属的地位，没有独立的经济利益和经营自 济的劳资关系并存的局面。另外，同一所有制类型企业的劳 主权，也不享有独立的用人主体地位，企业的劳动力使用 动关系也有不同的表现形式。 行为，实际上是一种政府行为，企业不过是政府指令的一 (2)劳动关系主体的转变。企业劳动关系的主体正在 个执行中介。企业的工作任务、目标及其运作都有国家计 由国家主体变为企业管理者和劳动者双方主体。随着国有企 划分配和制定。 业的改革和现代企业制度的逐步建立，国有企业管理者作为 企业的劳动者是国家的主人，国家赋予工人主人翁的 企业劳动关系一方主体身份已逐步确立。同时，劳动者在职 地位，一方面从国家获得各方面的利益和福利保障，另一 业流动和就业选择上也获得了自主支配的权利。企业的劳动 方面要完全服从国家的分配，没有独立的劳动力所有权， 者作为企业劳动关系另一方主体身份也正得到确立。加上非 与企业劳动关系的确立按照国家事先详细设定的规则，不 公有制企业本身相对比较清晰的劳动关系的双方主体身份， 容更改。因此，企业和劳动者双方没有形成相对独立的利