考勤管理制度(一).pdfVIP

HR 工具-文本范例 考勤管理考勤管理制度制度 考勤管理考勤管理制度制度 第一章第一章 总总 则则 第一章第一章 总总 则则 第一条 为促进公司规范化建设 ，维护办公秩序，提高工作效率，参照国 家有关法规 ，结合公司实际制定本规定 。 第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据 。 第三条 必要的 、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任 务的重要保证 ，是提高全体职工素质的必要条件 。各部门领导和有关负责人必 须把考勤管理作为经常性的工作来抓 。 第四条 自觉维护正常的办公秩序 ，是公司全体职工的共同职责，要严以 律已 ，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促， 严格 管理 、严格要求 ，以保证本规定的实施。 第二章第二章 考考 勤勤 第二章第二章 考考 勤勤 第五条 按照国务院规定 ，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作 日。每日工作时间为上午 8:30－12:00，下午 2:00－5:30。 第六条 迟到 、早退、溜班 上班 未在规定时间签到者 为迟到 ；未经请假提前下班者为早退；工作时间 擅离岗位者为溜班 。 第七条 事假 、病假 工作时间因事因病请假并经领导批准者 ，为事假或病假 。 第八条 超假 、旷工 假期已满 ，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工 。 第九条 值班 、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班 ；经领导决定或同意延长工作时间，以 及在休息日 、法定节假日工作者为加班 。 第十条 满勤 、多出勤 全年无迟到 、早退、溜班、旷工及请假者为满勤 ；领导虽未安排，但为完 成工作任务和维护公司 、营业部利益，主动加班者为多出勤 。 第十一条 考勤标准 仅供参考 HR 工具-文本范例 １、在法定节假日和非工作时间工作 3－４小时为加班半天 ，5－8 小时为 加班 １天； ２、请假２－４小时按半天、5－8 小时按 １天计算。 第三章第三章 假期假期 第三章第三章 假期假期 第十二条 休假和探亲假 在公司工作一年以上的职工 ，均可按规定享受休假 或探亲假 （当年转正定 级人员 ，从下一年度开始执行 ）。 １、休假 工龄满 １年但不满 10 年的职工 ，每年休假的假期为 6 天；满 10 年不满 20 年的 10 天；21 年以上的 15 天。 ２、探亲假 （1）不能利用休 息日与亲人团聚的跨地区的 未婚职工探望父母 ，每年假期 为 20 天；已婚职工探望配偶每年假期为 30 天。新调入职工 ，第二年开始享受 。 （2）夫妻在一地生活的职工探望 省外的父母 ，每４年给假一次，假期为 20 天。 （3）职工的父母一方与 配偶住在一地的 ，职工不再享受探望父母的待遇 。 （4）夫妻在一地生活的职工每４年探望父母一次的假期，一般在第 4 年 安排 。如家中有特殊情况，提前用假，下次探望时间应从第 5 年算起 ，不得依 次提前