公务员制度讲座形成性考核册作业答案--电大专科形考答案 .docVIP

作业一： 一、填空： 1、血统主义 出生地 2、政治制度 历史传统 3、合法 公正 4、行政 人事 5、纳入国家行政编制 由国家财政负担工资福利 6、退休金其他待遇 ②平衡比较各类职务序列的标尺 （每个参考要点2.5分） 简述公务员奖励制度的原则。 参考答案要点： ①物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。 ②公平、公正、公开的原则。 ③奖励个人与奖励集体并重的原则。 ④定期奖励和及时奖励相结合的原则。 ⑤有错必纠的原则。 （每个参考要点1分） 3、机关聘任公务员应注意什么问题？机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 公务员在什么情况下可以提出申诉？公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用，降职，定期考核定为不称职，免职，申请辞职、提前退休未予批准，未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇，法律、法规规定可以申诉的其他情形，人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。机关聘任公务员应注意什么问题？机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 申诉的一般程序是什么公务员对涉及本人的人事处理不服的向原处理机关申请复核;对复核结果的决定不服的向公务员主管部门或作出该人事处理决定机关的上一级机关提出申诉;对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉.担任领导职务的公务员有哪些辞职制度？公务员法规定的担任领导职务的公务员有因工辞职,自愿辞职,引咎辞职和责令辞职四种公务员辞去公职有哪些限制条件？未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 企业工资调查对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。—撰写考核材料---综合分析---反馈。 （要点①②各5分） 2、试述竞争上岗和公开选拔的适用范围和程序有什么不同。 ①适用范围不同 竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构的领导职务，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导职务。从职务层次看，适用于司局级正职以下领导职务。人选范围仅限本单位、本系统；公开选拔主要适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、工作部门或者工作机构的领导成员，以及其他适于公开选拔的领导成员。从职务层次看，适用于厅局级正职以下领导职务，公务员法明确规定，副调研员以上及其他相当层次的非领导职务出现空缺，可以公开选拔。人选范围在全社会范围内进行。 ②工作程序不同; 公开选拔的程序是：发布公告—组织报名和资格审查---组织统一考试----组织考察，研究提出人选方案---党委（党组）讨论决定---办理任职手续；竞争上岗的程序是：制定并公布实施方案---组织报名与资格审查---进行笔试、面试---民主测评、组织考察---党委（党组）讨论决定人选---办理任职手续。（每个参考要点1分） 祝福语 【词语】祝福语 　　【拼音】 　　【解释】是祝福的一种语言文字等表达形式。像写信时最后的一句话就是祝福语（不是指时间）。如：祝您笑口常开、寿比南山！这就是祝福语。 　　【分类】 　　1、按照常见类型分：主要分朋友祝福、爱情祝福、节日祝福、搞笑祝福、英文祝福、整盅祝福等； 　　2、按照祝福语用途分：节日祝福语、生日祝福语、周末祝福语、假期祝福语、出差祝福语、结婚祝福语等； 　　3、按照祝福语形式分：手机短信祝福语、空间留言祝福语、签名祝福语等； 小抄这是一种在考场上常用的作弊工具，也是一种作弊手段，正规的学名为“夹带”。考生将自己需记忆的内容抄写在一张纸上（