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社会责任及商业道德行为准则基础培训 制 作：宋 琳 日 期：2015-4-20 SER 全称：SocialEnvironmental Responsibility 中文：社会与环境责任 S：Social 社会 E：Environmental 环境 R：Responsibility 责任 内容提要 SER的目的及其诞生的背景 为什么要推行SER SER执行基准及其背景 SER主要内容 公司政策 SER的目的及其诞生的背景 SER的目的： 根据国际社会公认标准，支持员工的人权，并尊重他们。 SER诞生的背景： 1948年12月10日，联合国大会通过并颁布世界人权宣言-----对权利与自由的尊重。 1997年社会现任国际（SAI）制定了SA8000，旨在改善全球劳工的工作环境及工作条件。 1998年成立了道德贸易行动组织（ETI），道德贸易行动准则目的是为改善全球供应链中员工及其家属的生活水平。 为什么要推行SER 对法规/客户/社会责任的承诺 客户的要求 商业竞争压力 媒体的关注 非政府组织的压力 SER执行基准及其背景 SER执行基准： 电子行业行为准则（EICC） ELECTRONIC INDUSTRY CODE OF CONDUCT EICC背景 2004年，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则 （IECC），旨在全球建立标准化的社会责任感行为规范。 随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立工作组，为贯彻EICC制订综合执行yfaj.yl了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。 SER主要内容 SER主要内容之劳工标准 1).自由选择职业 所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交身份证或工作证作为雇用的条件。 2).避免童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。“儿童”指未满15岁（或在该国家/地区法律许可的情况下可为14岁）、或未满完成义务教育年龄；或未满该国家/地区最低就业年龄而被雇佣的人士（满足任何一项即属儿童）。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有18岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。 SER主要内容之劳工标准 3).工作时间 工作周不应超过当地法律规定的最大限度。 年假：按服务期限（工龄）计算：1年--10年，年假天数5天；10年--20年，年假天数10天；20年以上的，年假天数15天。 产假：不少于98天，产假期间发放正常工资，参照当地计划生育条例。 婚假： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 4).薪资和福利 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。 SER主要内容之劳工标准 5).人性化待遇 不得残暴的或不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。 6).不歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作（例如，晋升、奖励和培训机会等）中歧视员工。另外，不得强迫工人或准工人接受事有歧视性的医学检查。 7).自由结社 尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。 SER主要内容之健康与安全 1).职业安全 应通过积极规避、正确设计、预防保养和安全操作程序去控制员工在工作场所会遇到的潜在威胁，若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。 2).紧急预案与响应 应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、员工培训和演练。 3).职业伤害和疾病 应组织从事有害作业的劳动者进行上岗前和定期的职业性健康检查，并应当及时将检查结果告知劳动者本人和建立健康档案。 SER主要内容之健康与安全 4).工业卫生 应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过工程技术和管理手段有