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Eohgljn助理人力资源管理师理论知识模拟试卷 生命是永恒不断的创造，因为在它B.竞争性的C.垄断性的 D.接触性的 8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。 A.基本工资和福利都是一种工资形式 B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付 C.福利的支付方式是现期支付和货币支付 D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本 9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。 A.情境 B.遗传 C.环境 D.教育 10、正式群体可分为团队、任务群体和________。 A.指挥群体 B.实践群体C.操纵群体 D.利益群体 11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。 A.角色期望B.角色冲突 C.角色模糊 D.角色知觉 12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。 A.指导B.控制 C.管理 D.领导 13、价值观具有稳定性和________。转自环 球 网 校 A.永恒性 B.可变性 C.外源性 D.潜在性 14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。 A.工作满意度 B.个性 C.价值观 D.态度 15、与价值观相比，态度的稳定性________。 A.较高 B.较低 C.差不多 D.无法判断 16、认知失调理论是由谁提出的________。 A.海法 B.菲斯廷格 C.布鲁纳 D.卡特赖特 17、以下说法正确的是________。 A.人力资源管理与员工的绩效无关 B.人力资源管理会降低员工的绩效 C.人力资源管理能提高员工的工作绩效 D.以上说法，均不正确 18、人力资源管理者具有________。 A.直线与参谋职能B.直接与参谋职能C.直线与服务职能 D.服务与参谋职能 19、人本管理的核心是________。 A.以人为本 B.效率第一C.用户至上 D.质量第一 20、“五一quot;期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。 A.工资 B.福利 C.奖赏D.以上都不对 21、晋升是个体和组织中向________的移动。 A.较低职位B.同级职位C.不同类职位D.较高职位 22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。 A.需求预测B.战略规划C.供给预测D.现有人力资源核查 23、一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。 A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源 24、对公关人员的能力评估应侧重于________。 A.空间认知B.数量分析C.记忆力D.语言能力 25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。 A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析 26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。 A.1～2小时B.10～20分钟C.半小时左右D.3～4小时 27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。 A.生理心理测试法B.他觉观察及主诉症状法C.生化法D.自我体验法 28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。 A.典型事例法B.座谈法C.工作实践法D.观察法 29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。 A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升 30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。 A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项 31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。 A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系 32、绩效考核的第一个步骤是________。 A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训 33、以下说法中错误的是________。 A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果 B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性 C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确 D.评级人参与的程度对考评效果影响很大 34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。 A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况 35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。 A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的