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人力资源管理师三级基础知识部分的重点资料 人力资源助理师考试基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范研究。 实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。提出理论假说，验证四个步骤。 总人口率参率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 年龄（性别）劳参率＝ ×％ 简称为劳动力供给弹性。 供给无弹性 E＝0 0。 单位供给弹性 供给缺乏弹性 E（ 1、 2 3 4、25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。 附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。 悲观性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动参与率下降。 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。 需求无弹性：E＝0 需求无限弹性：E＝～ 单位需求弹性：E＝1 需求富有弹性：E）1 需求缺乏弹性：E（1 MRP=VMP=MP*P 劳动力市场的性质： 1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。 2、劳动力是一种等价交换。 3的必要手段。 4 局部均衡分析方法的代表人物是A 马歇尔 L 瓦尔拉。 劳动力市场均衡的意义： 1、 劳动力资源的最优分配。2 的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。 工资形式：基本工资＋福利 / 改善居民的生活质量。延期支付当员工具备享受资格时，获得使用权。 所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 均衡国民收入＝总需求＝总供给＝消费＋储蓄＝消费＋投资 Y＝C＋S＝C＋I 所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。 正常性失业：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业 非正常性失业：周期性失业（最常见，最严重，最难对付），增长差距性失业。 对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳 动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。 失业率＝ 失业人数 ×100％ 社会劳动力人数 劳动力市场的制度结构要素： 1、 最低劳动标准：最低工资标准，最长劳动时间标准 2、 最低社会保障。 3、 工会。工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈 判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。 收入量对应关系的计量指标。 当基尼系数接近0时，收入便接近与绝对平衡，接近1系数越大，表示收入越不平衡。通常基尼系数在0.2~0.4之间。 收入政策措施：1收为基础的收入控制政策。 2 二、劳动法 劳动法的基本原则的特点：反映了劳动法律部门的本质和劳动法律基本原则的内容： 1假权、 2。 4、 、《中华人民共和国劳动法》。 《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、》》《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。 正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员和雇主的权利和义务，对劳动双方具有法律约束力。分为产业集体合同、行业集体合同。 劳动法体系：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法、劳动监督检查法。 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利 义务关系。 劳动法律关系的当事人必须服从国家的意志，在确定劳动关系各方面的 SO：增长战略 WT ST：多种经营战略 一般竞争战略有低成本战略、差异化战略、重点战略。 差异化战略制定的原