HR核心工作手册：一册在手，“江山”我有.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 目 录 第一章 手冊的目的2 第二章 人力資源部(行政)的工作職責2 第三章 招聘工作3 第四章 新員工入司工作流程7 第五章 員工轉正考核工作流程9 第六章 員工內部調動工作流程10 第七章 員工離職12 第八章 勞動合同13 第九章 薪資制度16 第十章 考勤管理18 第十一章 員工福利22 第十二章 績效管理22 第十三章 獎勵制度24 第十四章 違紀處分25 第十五章 培訓與發展28 第十六章 職業生涯發展31 第十七章 人事檔案管理33 一、到人力資源部報到：43 二、 到您所在的部門報到43 三、公司的內部網路43 人事管理制度43 薪酬及福利制度43 辦公管理制度43 財務制度43 附錄23： 離職手續單50 Email 地址註銷（離職兩周後）50 本月出勤天數：50 解除合同50 內部培訓評估表59 （準備程度，溝通能力，視覺手段）59 （舒適，方便等）59 （時間長度，快慢等）59 分享中人网·共建中人网 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 第一章 手册的目的 一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践发展不断充实和修订,人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见， 第二章 人力资源部(行政)的工作职责 一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项 薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二. 工作职责：