2015年经济师中级人力资源考前全真试题.docVIP

2009年经济师中级人力资源考前全真试题(一) 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 　　第 1 题 从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是(　　)。 　　A.C—SB 　　B.B—SC 　　C.S—BC 　　D.BC 　　(B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪) 　　【正确答案】： B 　　第 2 题 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的(　　)。 　　A.专业化程度 　　B.规范化程度 　　C.职业化程度 　　D.制度化程度 　　【正确答案】： D 　　第 3 题 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是(　　)。 　　A.知识 　　B.经验阅历 　　C.技能熟练程度 　　D.工作质量 　　【正确答案】： D 　　第 4 题 劳动力需求者所追求的目标是(　　)的最大化。 　　A.市场占有率 　　B.生产率 　　C.利润 　　D.收入 　　【正确答案】： C 　　第 5 题 未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以(　　)罚款。 　　A.10000元以下 　　B.10000元以上15000元以下 　　C.15000元以上18000元以下 　　D.18000元以上20000元以下 　　【正确答案】： A 第 6 题 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的(　　)。 　　A.0.5% 　　B.1% 　　C.1.5% 　　D.2% 　　【正确答案】： C 　　第 7 题 组织中使用规则和标准处理方式，以及规范工作行为的程度指的是组织结构的(　　)。 　　A.复杂性 　　B.规范性 　　C.集权性 　　D.协调性 　　【正确答案】： B 　　第 8 题 某企业当前的边际产出量为4单位产品，产品的市场价格为5元/单位，增雇一名员工所产生的成本为25元，则当这个企业以利润最大化为目标时，它应当做出什么样的雇佣决策?(　　) 　　A.扩大雇工规模 　　B.维持现有雇工规模 　　C.缩减现有雇工规模 　　D.无法判断 　　【正确答案】： C 　　第 9 题 下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?(　　) 　　A.排序法 　　B.配对比较法 　　C.强制分布法 　　D.不良事故评价法 　　【正确答案】： D 　　第 10 题 某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取(　　)。 　　A.一揽子年薪制 　　B.准公务员型年薪型 　　C.分配权型年薪制 　　D.非持股多元化型年薪制 　　【正确答案】： B 第 11 题 关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是(　　)。 　　A.均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一 　　B.均衡就业量是惟一的，但是均衡工资率不惟一 　　C.均衡工资率和均衡就业量都是惟一的 　　D.均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的 　　【正确答案】： C 　　第 12 题 在存在(　　)的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。 　　A.搭便车行为 　　B.信息不对称 　　C.内部劳动力市场 　　D.绩效奖励计划 　　【正确答案】： C 　　第 13 题 某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到(　　)元/小时。 　　A.8 　　B.12 　　C.14 　　D.16 　　【正确答案】： B 　　第 14 题 人力资源管理者和部门扮演的(　　)角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。 　　A.管理专家 　　B.变革推动者 　　C.员工激励者 　　D.战略伙伴 　　【正确答案】： A 　　第 15 题 以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是(　　)。 　　A.雇佣关系是一种经济行为，因此只受经济利益交换因素的影响 　　B.雇佣是一种市场化的交易，雇佣关系只受市场竞争状况的制约 　　C.随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小 　　D.雇佣是封闭式的交易，因为有合同的规定，雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何，是否能从对方得到预期的或更高的期望，以及这一关系能否维持长久 　　【正确答案】： C 第 16 题 对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的(　　)达到相等。 　　A.社会收益 　　B.社会成本 　　C.投资金额 　　D.社会收益率 　　【正确答案】： D 　　第