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2 0 1 0. 0 2 （下旬刊） 师资 关于有效建设高校师资队伍的思考 邵玲玲 （浙江工业大学浙西分校 浙江·衢州 324000） 中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1672- 7894 （2010）06- 005- 02 摘 要 师资是教育教学资源中最重要的人力资源， 还有的教师身居教职，教书育人的业务素质低下，误人子 是学校发展之本，建立一支可持续发展的师资队伍是高等 弟。这样的高校教师组成的团队会影响师资队伍的建设。 教育发展的重要前提和基础。本文结合目前高校师资队伍 2.3 全面建设师资队伍的措施不完善 发展的现状，就如何采取恰当的措施来全面推进高校师资 师资队伍的建设没有合理到位的措施是当前我国高 队伍建设的问题进行了深入思考。 校存在的普遍问题。这样的做法包括没有制定可行的师资 关键词 高校师资队伍 结构 措施 制度 队伍建设规划或制定的规划没有被督促落实。一个高校如 果没有引入积极的竞争机制，贯彻择优原则，如果没有完 1 引言 善评价机制，严格考核考评，如果没有强化激励机制，严格 党的十七大报告将优先发展教育事业、建设人力资源 考核考评，那么教师的积极性和主动性就没法调动，对校 强国作为改善民生的六大社会建设任务之首，这正体现了 内教学的精力不集中，教师心理浮躁，不平衡，由此造成教 我们党对教育事业的高度重视和对广大教师和教育工作者 师下海跳槽或调动工作等一系列问题，产生了教师队伍的 的殷切期望。高校教师是大学文化创新、技术创新和制度创 不合理流动现象，制约着全面建设师资队伍的工作。 新的第一推动力，是学校的核心资源和独特优势，是实现人 3 全面推进高校师资队伍建设的措施 力资源强国战略的主力军。而大力推进人才建设是高校强 培育一支优秀的高校师资队伍，对于高校核心竞争力 校的战略。因此，建设高水平的师资队伍是当前高校发展的 的强弱、对于高校的生存与发展至关重要。目标明确、措施 重要课题, 是影响到综合国力和整个国民素质的重要因素。 得当，全面推进高校师资队伍建设，是各大高校目前正在 要全面推进高校师资队伍建设，就必须依据“数量足够、素 轰轰烈烈地实践着的工程，也是高校教师贯彻党的十七大 质优良、结构合理、富有活力、适应性强”的目标，采取合理 精神，不断丰富和完善自身的理论知识，提高学术水平，增 恰当的措施。 强实践能力和创新能力的过程。 2 目前高校师资队伍建设中存在的主要问题 3.1 制定政策，不断优化师资队伍结构 近年来，随着国家教育投资力度不断加大，加剧了高等 优化师资队伍主要指提高高校教师的学历层次、职称 院校之间的竞争；经济全球化给高等学校带来了巨大的冲 层次，发展和培养中青年骨干教师。一方面，高校要坚持标 击，高校师资队伍建设出现很多不容忽视的问题。 准，积极引进高职称、高学历的人才。对引进的高层次人 2.1 教师队伍的整体结构不尽合理 才，学校应在政策上给予倾斜，为他们创造良好的生活工 近几年来，我国高校教师队伍的发展越来越庞大，数量 作条件。另一方面，高校要实施“高层次人才培养工程”、 结构基本趋向合理，但年龄结构、学历结构、职称结构都有 “名师工程”和“青年教师成才工程”，构建优秀人才可持续 待调整。从年龄上看，我国教师队伍中的学科