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三门峡市积极探索推进遴选公务员工作 2015-03-20 10:28?河南人事考试网?/文章来源：河南人力资源和社会保障局网 　　近年来， 河南省三门峡市以突出用人导向、保障工作需要为重点，健全完善培养选拔公务员机制，不断提升遴选公务员工作水平。2010年以来，三门峡市先后组织遴选公务员7次，为市直机关公开遴选公务员67人，较好地保障了中心工作和遴选单位对专业人才的需要。 　　——发挥用人单位作用。制定方案前，组织用人单位对拟遴选职位进行专项调查，掌握遴选职位的特点和具体要求，确保实施方案更具针对性、实用性、科学性和可行性。组织面试时，由各用人单位负责人和专业人员组成7人面试考官组，对入围考生统一面试。在考察阶段，按遴选人数1：2的比例确定考察对象，由用人单位自主确定最佳人选。 　　——实施分门别类考试。一是结合职位特点，实施综合评估，分类命制笔试试题。2011年遴选时，针对涉及的文秘、计算机、法律三类职位，相应命制了3套专业笔试题。每套试题中，测试的专业基础知识题占30%、解决实际问题能力题占70%。二是结合职位要求和市直机关工作特点，科学设置面试测评要素。坚持以工作需要、综合素质为标准，突出为用而选、考以致用。三是对部分特殊职位，组织单独考试。在测试专业知识基础上，将解决实际问题作为面试内容，考核其“上手”能力，增强选人用人的针对性。 　　——强化组织考察手段。改变以往“重考试、轻考察”的做法，突出人岗相适，加大考察力度，注重考察结果的运用。一是制定量化考察办法。将量化考核总分设定为100分，由民主测评、年度考核等次、奖励情况和岗位适应度等4个计分要素组成，分别占25分、30分、15分和30分。二是加大延伸考察力度。遴选单位采取灵活有效的方式，重点考察其动手操作能力、独立完成工作任务情况等。三是注重试用期考察。在遴选对象的3个月试用期内，用人单位采取科室轮岗、重要工作压担子、临时交办任务等方式，对其进行全面考察。试用期满后，通过轮岗科室负责人推荐、民主测评和组织研究决定等程序，确定考察结果，作为是否正式办理录用手续的重要依据 /RAOVaej 2015年针对河南乡镇公务员考试、选调生考试、公务员考试，华图教育、华图网校联合出版发行必威体育精装版、最全、最权威的联考密卷。华图连续五年出版发行联考密卷，每年行测试题题型命中率达90%以上，热点词汇类申论多次命中考题题干和问题，华图出版的密卷几年来成为考生考前必备的备考神器。 　　喜迎河南华图扎根中原八年庆典之际，凡与2015年4月4日至4月20日期间购买联考密卷考生均可享受最低折扣，原价173元/套，现价128元/套(含邮费)。 　　联考密卷活动QQ交流群：VIP一群397082462，VIP二群144196997(加群与群主直接沟通购买即可，邮寄地址要详细)。联考密卷活动抢购电话：0371828。特别说明，凡是在活动期间购买联考密卷考生我们均会在邮寄的时候再赠送一套微礼包，价值千元(含一个档案袋+980学习卡+公考知识图册+便签本)。 密卷Vip会员群1：397082462 密卷Vip会员群2：144196997 /