附件 工程师职务任职资格结构化评分标准.doc

附件 工程师职务任职资格结构化评分标准 项 目 内 容 细 项 分值 备注 一、 基 本 情 况 33 分 1.学历、 专业 11分 硕士 全日制本专业硕士学位 11 非全日制本专业硕士学位、全日制非本专业硕士学位 10.5 非全日制非本专业硕士学位 10 本科 全日制本专业本科毕业 10 非全日制本专业本科、全日制非本专业本科毕业 9.5 非全日制非本专业本科毕业 9 大专 全日制本专业大专毕业 9 非全日制本专业大专、全日制非本专业大专毕业 8.5 非全日制非本专业大专毕业 8 不具备规定学历但符合破格申报条件 7.5 2.资历 10.5分 现资历超过评审工程师条件5年及以上 10.5 转系列人员分数按“现资历满足评审工程师条件”标准 现资历超过评审工程师条件4年 10 现资历超过评审工程师条件3年 9.5 现资历超过评审工程师条件2年 9 现资历超过评审工程师条件1年 8.5 现资历满足评审工程师条件 8 不具备规定资历但符合破格申报条件 7.5 3.论文或技术工作总结数量 3分 达标篇数 2 达标后每多提交正式发表的文章1篇加0.5分，最高得分为1分 1 4.申报材料质量4.5分 文字表达通畅，表格内容填写详实，完整准确，字迹工整，表格制作美观 4.5 不工整、不详实的材料酌情扣分 5.继续教育情况4 分 任现职以来完成继续教育学时的 3 任现职以来完成公共课培训每年度加0.25分，最高得分为1分 1 项 目 内 容 细 项 分值 备注 二、 专 业 理 论 水 平 32 分 论文或技术工作总结质量32分 代表作发表在CN或ISSN刊物上 2 优—1.结合本职工作，理论联系实际；2.观点新颖，主题突出；有较高的理论价值和实践指导意义；3.逻辑分析清晰、文字表达准确流畅、有很强的说服力；4.1500字以上 27-30 结合论文和专业技术总结答辩给分 良—1.结合本职工作，理论联系实际；2.观点明确，有一定的理论价值和实践指导意义；3.逻辑分析清晰、文字表达准确、有较强的说服力；4.1500字以上 24-26 中—1.代表作与本职岗位的关联度不高，但与专业方面的热点问题相关；2.观点明确，有一定的理论价值和实践指导意义；3.逻辑分析能力一般、能自圆其说、文字表达一般；4.1500字左右 21-23 一般—1.代表作与本职岗位的不相关，且不涉及专业方面的热点问题；2.内容一般，理论价值和实践指导意义不大；3.逻辑分析能力一般、阐述观点无明显错误、词能达意；4.字数不足1500字 15-20 较差—1.代表作属标准规范的罗列、拼凑或多篇文章的摘抄，没有个性语言；2.阐述观点有部分错误、词不达意 1-14 差—论文抄袭 0 三、 工作 能力与业 绩35 分 解决问题能力和取得的业绩35分 组织协调能力强、业绩突出、工作有创新 31-35 结合论文和专业技术总结答辩给分 具有一定组织协调能力、取得一定工作业绩、工作有所创新 26-30 组织协调能力一般，业绩表述简单 20-25 业绩表述简单，材料看不出个人应具备的工作能力、业绩表述欠缺 1-19 业绩造假 0 合计 100分