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工资法律制度 第一节 工资概述 一、工资的概念与特征 （一）工资的概念 广义—泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物； 狭义——专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入。 ●工资总额：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。 （二）工资的特征 1、工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。 2、工资的分配，受国家法律和劳动行政管理部门的管理。 3．工资必须以货币形式支付。 4．工资必须定期支付。 5.支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。 二、工资分配的法律原则 《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 （一）按劳分配 （二）同工同酬 （三）在经济发展的基础上，逐步提高工资水平的原 （四）宏观调控原则 第二节工资构成和工资形式 一、工资构成 1．基本工资 是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 2．辅助工资 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。 二、工资形式 1.计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付劳动者个人的劳动报酬。 2.计件工资：按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。 3.奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。如超产奖、质量奖、节约奖、安全生产奖等。 4、津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律政策规定，因病、工伤、产假、探亲假等原因所支付的工资。 7、非全日制用工支付的工资 劳动者的以下收入不属于劳动报酬范围 1.保险福利费用 2. 劳动保护方面的费用 3.实物折款 4、财产性收入、转移性收入 第三节 最低工资制度 一、最低工资概念 ●最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 正常劳动：是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 二、最低工资制的适用范围 中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》，2004年3月1日起施行。 第二条规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。? 三、最低工资的确定及发布程序 （一）最低工资的确定机构 （二）确定最低工资的因素 （三）最低工资确定程序 （四）最低工资发布 三、最低工资的给付 ●根据《最低工资规定》，劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。 ●计算最低工资应剔除下列各项： （1）延长工作时间工资。 （2）中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （3）以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。 （4）法律、法规和国家规定的劳动者保险、福利待遇。 ●最低工资标准测算方法 一、确定最低工资标准应考虑的因素 ??? 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： ??? M＝f（C、S、A、U、E、a）??? M? 最低工资标准；??? C? 城镇居民人均生活费用；??? S? 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；??? A? 职工平均工资；??? U? 失业率；??? E? 经济发展水平；??? a? 调整因素。 二、确定最低工资标准的通用方法 ??? １．比重法? 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 ??? ２．恩格尔系数法? 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系