2015年社会保障专业考试大纲.docVIP

2013年社会保障专业考试大纲 Ⅰ考查目标 劳动经济学和社会保障学是社会保障专业的基础课程。要求考生系统掌握劳动科学的基本理论、基本知识和基本方法，能够运用所学的基本理论、基本知识和基本方法分析和解决有关理论问题和实际问题。 Ⅱ　考试形式和试卷结构 一、试卷满分及考试时间 本试卷满分为150分，考试时间为180分钟。 二、答题方式 答题方式为闭卷、笔试。 三、试卷内容结构 名词解释　　　　　　30分 简答部分　　　 60　分 综合运用　　　　　　60　分 四、试卷题型结构 名词解释　　　　　　5小题，每小题6分，共30分 简答题　　　　　　　6小题，每小题10分，共60分 综合题　　　　　　 2小题，每小题30分，共60分 Ⅲ　考查范围 劳动经济学 考查目标 1.劳动经济学的基本概念、基本理论，了解当代劳动经济学的发展趋势。 2.能够运用劳动经济学的基本理论和方法，分析和解决有关实际问题。 一、劳动经济学概述 （一）劳动经济学的研究对象 （二）劳动经济学的研究方法 （三）与相关学科的关系 1.人口经济学 2.劳动关系 3.人力资源管理 4.理论经济学 二、劳动需求分析 （一）影响劳动需求的因素 （二）完全竞争市场条件下的劳动需求分析 （三）劳动需求弹性 （四）劳动需求理论在政策上的运用 三、劳动供给分析 （一）劳动力范畴分类和劳动力参与率 （二）影响劳动供给的因素 （三）工作时间的决策理论 （四）劳动供给理论在政策上的运用 四、家庭劳动供给理论 （一）家庭时间约束下的劳动决策模型 （二）家庭的联合劳动供给决策分析 （三）家庭劳动供给的生命周期理论 （四）家庭劳动供给与生育决策 （五）劳动力供给的实证分析　 （六）家庭劳动供给理论的必威体育精装版演进 五、人力资本投资 （一）人力资本投资理论与基本模型 （二）教育投资的分析 （三）在职培训 （四）中国的人力资本投资 六、劳动力流动 （一）劳动力流动的成因 （二）劳动力流动模型 （三）影响劳动力流动的因素分析 （四）劳动力流动的形式和机制 （五）中国劳动力流动存在的问题与对策 七、工资的确定及制度设计 （一）工资的历史、本质和形式 （二）影响工资确定的主要因素 （三）补偿性工资差别理论 （四）报酬制度和水平设计与员工激励 八、劳动力市场歧视 （一）歧视问题的提出 （二）歧视定义与表现形式 （三）劳动力市场歧视理论 （四）政府对劳动力市场歧视的管制 （五）中国劳动力市场歧视问题 九、收入分配的不平等 （一）收入不平等测量及变化趋势 （二）收入差距扩大的原因 （三）缩小收入差距的政策 十、失业 （一）失业的存量－－流量模型 （二）失业的测量　 （三）失业类型 （四）失业原因 （五）中国经济转型时期的失业与就业问题 社会保障学 考查目标 1.理解和掌握社会保障学的基本概念、主要理论。 2.能够运用社会保障学的基本概念与基本原理、综合分析各种相关社会问题。 社会保障学 一、社会保障学概述 （一）社会保障的理论界定 （二）社会保障的理论框架 （三）社会保障的目标与功能 （四）社会保障的特征与原则 二、社会保障的发展 （一）社会保障发展概述 （二）慈善事业与济贫制度 （三）现代社会保障制度 （四）社会保障发展的经验、教训与改革 （五）新中国社会保障制度的发展 三、社会保障理论基石 （一）经济学与社会保障 （二）社会学与社会保障 （三）政治学与社会保障 四、社会保障相关关系 （一）社会保障与收入分配 （二）社会保障与劳动就业 （三）社会保障与其他公共政策 （四）社会保障与商业保险 五、社会保障体系与模式 （一）社会保障体系 （二）社会保障主要模式 六、社会保障基金 （一）社会保障基金概述 （二）社会保障基金的筹集 （三）社会保障基金的给付 （四）社会保障基金投资运营 （五）社会保障储备基金 （六）社会保险基金 七、社会保障立法与管理 （一）社会保障立法 （二）社会保障管理 八、社会救助 （一）社会救助概述 （二）社会救助的基本内容 （三）最低生活保障 （四）农村五保制度 （五）灾害救助 九、社会保险 （一）养老保险 （二）医疗保险 （三）工伤保险 （四）失业保险 十、社会福利 （一）人的需求与社会福利 （二）老年福利 （三）残疾人福利 （四）妇女儿童福利　 十一、军人保障 （一）军人抚恤优待 （二）军人保险　 （三）安置保障与军人福利 十二、补充保障 （一）员工福利 （二）企业年金 （三）慈善事业 （四）互助保障 1