高校医学科技人才胜任力模型构建初探.pdfVIP

第31卷第l2期 成 宁 学 院 学 报 Vo1．31，No．12 2O11年 l2月 Journalof】!i【a Universil Dec．2011 文章编号：1006—5342(2011)12—0191—02 高校医学科技人才胜任力模型构建初探 黄钧裕 ，时 黎 (广州医学院 研究生学院，广东 广州 510182) 摘 要：为了提高高校医学科技人才与工作 岗位的匹配，本研究通过行为事件访谈和问卷调查，对医学科技人才 的胜任力因素进行 了研究，探讨构建高校医学科技人才胜任力模型．研究结果显示，医学科技人才的胜任力可归 为5个因子：自我学习能力、人际关系能力、应变适应能力、个性意志品质和抵抗外压能力． 关键词：医学科技人才；胜任力；胜任力模型 中图分类号：G961．9 文献标识码：A 近年来，胜任力的提出引起学术界的重视，逐渐成为人 人，女性38人；年龄最大的73岁，年龄最小的28岁，高级 力资源学、组织行为学、心理学和教育学等各领域的研究热 职称 占96．5％，从事科研工作年限最长的45年，最短的4 点．许多研究者认为应该用胜任特征评价来代替传统能力 年 ． 测验 ，对经营管理者工作绩效做出预测”Jl．这一思路的 1．2．2 访谈过程 提出为人事选拔与评价注入了新的活力，引发 了国内外对 选取了2O位优秀医学科研人员进行了30—60分钟的 胜任特征概念、识别和评价的大量研究 J．基于胜任力的理 个人行为事件访谈 ，收集了优秀医学科技人才的胜任特征， 论构建高校医学科技人才胜任力模型，可以科学、规范、合 了解了医学科技人才在品质、素质、技能方面的特征和具体 理地测评医学科技人员的能力素质 ，对高校医学科技人员 行为表现． 培养 、使用和管理等起着指导作用． 1．2．3 胜任特征编码 高校是科技人才较为集中的地方 ，然而长期以来 ，高校 对访谈结果进行初步整理分析，获得优秀科研医学科 对科技人才与岗位匹配过程中往往仅 以高学历作为标准 ， 技人才胜任特征40个．请资深专家进行评定后选择出21 许多表面上很优秀的人才在实际工作中却表现平平 ，工作 个胜任力特征，形成了医学科研人员的胜任力特征项 目，编 绩效不显著，“大材小用”、“小材大用”的科技人才浪费现 制成医学科技人才胜任特征问卷． 象极为普遍，不利于 “人尽其才、物尽其用”，影响科技人才 1．3 问卷调查 创新能力的发挥和科学事业的发展．高校医学科技人才胜 问卷分为两部分，第一部分是调查者的基本信息 ，包括 任力模型的建立，正是解决人——职匹配的专业化途径，可 性别、年龄、学历、职称、从事科研的时间等．第二部分为胜 以科学、规范、合理地测评医学科技人员的能力素质，对高 任特征项 目及评价，每个项 目特征用5分量表评价，分数代 校遴选、培训和管理科技人才将产生潜在的应用价值． 表该项 目对科研人员的重要程度，从 1分到5分分别代表 本研究采用行为事件访谈和问卷调查的方法，对广州 “非常重要”、“重要”、“一般”、“不重要”、“非常不重要”． 市高等医学院校的科研人员的调查结果进行分析研究，确 1．4 统计分析 定医学科技人才的胜任力要素及其模型架构． 所有数据使用SPSS10．0软件进行统计分析处理． 1 方法与过程 2 结果分析 1．1 方法 2．1 基本统计结果 本研究采用高校优秀医学科技人员行为事