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员工手册 第一节 公司简介 公司经营宗旨：技术与服务，是我们经营的核心产品，一切重在技术与服务 公司管理宗旨：团结协作，和谐的团队精神是达到最高目标的唯一途径公司服务理念：网友至上，技术与服务第一，帮助客人就是帮助我们自已 公司服务原则：主动热情，提高自身素质，用真诚代替被动 1、在您加入公司前，必须按照公司有关招聘与录用的规定要求办理相关手续，并提供公司所需的人个资料和必要的证明材料，将永久地被存放在档案作为公司聘用您的记录2、在填写求职申请表时须详实无遗漏，不得有任何隐瞒和欺骗，如有虚假，将受到无偿解雇处分3、录用后，若有以下情况变更，必须在七天内以书面形式通知公司1）身份证2）住址，联系电话3）遇特殊情况或在紧急情况下需知会的人4）其它相关信息1、每个人都希望自已是公司的长期员工，您和公司都需要时间互相衡量了解，您需要时间了解工作环境以及相关工作，同样您的主管也需要时间观察您的工作表现，这段相互适应的过程称为“试用期” 2、原则上新聘员工除总经理特批外，均实行试用期制度，试用期为个月1、：公司政策是从内部提升适当的人选，工作业绩，工作能力和个人潜能为提升的依据 2、平调：公司因工作调整需要，弥补空缺职位，为更有效地利用发挥员工能力，可对员工工作岗位进行调动 3、岗位调动后，按调整后岗位工资执行 1、辞职 1）在您的试用期间2）试用期满以后，若因各种原因需终止雇拥关系，公司或个人都应提前以书面形式通知对方 2、劝退 员工因个人原因不能达到公司要求或不能胜任本职工作的，予以劝退，公司将提前一天通知本人及所在部门，并按实际工作天数发放薪金 3、自动离职 不办理手续自动放弃雇拥关系或三天不到岗之员工视为自动离职，公司不作任何薪金发放和补助 4、除名 违反公司制度视其情节轻重给予处分直到开除，被除名员工公司不给任何提前通知，本人必须于当日内到相关部门办理手续，手续完结后方可离开公司1、每月日为支付上月工资的薪酬日 2、在公司规定的薪酬必威体育官网网址制度中，您有权获知规定知晓的薪酬信息，各级人员的工资除公司总经理经理主办核薪人员发薪员与各级直属主管外，一律实行工资必威体育官网网址制度，不允许探询他人薪资吐露身薪资。若有违反，将视其情节轻重给予100200元，直到辞退处理 1、具体作息时间和班次由各部门根据工作需要安排 2、加班 1）公司提倡高效率的工作，各部门应严格界定加班，本应在工作时间内完成的工作以加班的方式完成，原则上不属于加班 2）加班的审批及程序 A、各部门员工加班由部门负责人签字认可B、若遇突发时间加班，由任务指派人签字确认后，可在加班后第二日到相关部门补办相关核定手续，不按规定提出申请者部门不予确认加班 3）原则上正常工作日发生的加班，经有关部门核实加班时间后，以形式予以补偿 1、年假：在公司工龄满一年者，可享受3天有薪年假，以后工龄每增加一年，年假增加一天，以此类推，最多不超过7天（年休假一年内使用，不得跨年使用和积攒）2、婚假规定1）试用期员工无婚假 2）结婚证书，方可享受三天有薪婚假（临时工除外） 3）自领结婚证二月内休婚假有效，过期作废 4）婚假天数按日历天数连续计算（即含国家规定节休假日） 3、丧假规定直系亲属公司给予丧假3天，丧假期间工资照发（临时工除外） 4、病假规定：请假人必须持市级医院病休假证明5、请销假规定1）凡所有员工因公请假必须填写职工请假单，经部门经理签字或电话同意后交存档备查）休假完毕应及时与部门经理取得联系（或打电话）进行销假）一天的假期可由班长批准，一天以上两天以下需由部门经理批准，三天以上（含三天）需由总经理签字批准。班长请假部经理签字批准 5）请一天假至少提前申请，请一天以上两天以下需提前申请，请三天以上（含三天）必须提前申请 6）请按公司相关规定扣除工资由公司安排代班人员将享受相应的代班工资 7）凡不按规定擅自休假的人员，。凡次以上的人员，将按公司规定予以开除 8）员工事假不计工资，连续请假时间不得超过2天，请假时间超过4天，；请假14小时以者5元/时，请假4小时以上者按1天算。 9）试用期员工不得请事假 1、员工上下班必须签到（公司规定的上班时间，下班时间是指在岗时间，而并不是上下班签到时间，请各位员工自觉遵守签到制度）严禁拖他人或代他人签到2、因外出不能签到者，请直属领导签明上（下）班时间，外出事宜，并签字确认，可视为正常出勤3、签到时间为24小时制 1、迟到：2、早退：未到下班时间无故提前离岗者，即为早退 3、旷工旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，以此类推3）旷工一天及一天以上，除按规定计扣工资外，另予以警告处分 4）月累计旷工时数达天以及连续旷工三天者（含三天）视为自动离职，予以除名处理 所有员工在工作时间均可享用免费工作餐