管理制度总.docVIP

公司简介 企业介绍 郑州市西江包装有限公司创办于1998年6月，在发展的过程中，始终坚持“实干闯未来，精品出效益，质量求生存，诚信求发展”的理念，依靠自身特有的设备资源和灵活机制，建立起一套完善而科学的现代管理体系，开创出一片崭新的天地。 企业理念 实干闯未来，精品出效益，质量求生存，诚信求发展 公司发展远景 郑州市西江包装有限公司。（已成立） 郑州市西江包装印刷厂。（已成立） 郑州市西江包装有限公司（南、北）门市部。（筹备） 康成生物科贸发展公司。（已成立） 郑州市西江餐饮管理有限公司。（已筹备） 郑州市西江汇美家俱有限公司。（已成立） 鲁豫生态开发有限公司。（计划） 河南省西江野外旅游用品有限公司。（成立） 郑州市成峰车饰用品有限公司。（筹备） 河南温馨康复（养老）中心。（计划） 西江科苑电子 有限公司。 西江国际酒店管理有限公司。 公司制度总则第二条：本规章适用于本公司全体员工，包含试用期人员。第三条：部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩大前提下，以部门奖金条例为优先规范。第条：聘任员工合约制度在行政管理及各项制度中，以公平，公正，公开赏罚为原则。第条：本公司章程列为加薪升级提供依据。第条：本公司属对外营利单位，全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。第条：未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。第条：本公司对所有在职员工的升，加级，加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，第一条：热爱祖国，热爱中国共产党，自觉遵守国家的法律法规。。 第二条：忠诚企业，主动承担为创造、为员工创造实惠、为用户创造价值、为社会创造财富的责任。 第三条：奉行企业理念，规范个人行为，严格遵守企业的各项规章制度，服从领导，听从指挥。 第四条：遵循企业利益高于个人利益的原则，爱护企业财产，维护企业信誉，保守企业秘密。 第五条：认同企业发展愿景，明确个人成长路径，设计职业生涯。恪尽职守，负重拼搏，执著奉献。 第六条：弘扬务实创新精神，善于学习，勤于思考，勇于进取，在生产、经营管理中争当业务能手、岗位明星。 第七条：树立全局观念，团结协作，和谐相处，共筑利益共同体，促进企业和人的全面发展。 第八条：品行端正，作风朴实，诚实守信，言行一致。自尊自爱，诚恳待人，仪表整洁，举止文明。 第九条：恪守职业道德，勤俭节约，艰苦奋斗，厉行节能减排，敢于同浪费及损害企业、员工利益的行为作斗争。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 二、考勤时间 工作周期是星期一------------星期六。（厂部另定） 工作时间；冬；8；30------12；00，1；30-------6；00 夏；8；00-------12；00, 2；30--------6；30 签到过程中不许代签，迟签。月迟到，早退5次者，扣相应薪金，因业务需要滞留业务地的，需当日说明，对于不签到且没有说明者，按公司相关规定处罚。 。?人事制度第一条：新进人员经公司录用开始上班日起，前个月为试用考核期，? ?? ? 经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。第二条：考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。第三条：须办手续? ?? ???第一项：填写员工资料卡? ?? ???第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两新进人员自上班日起天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条：新人在试用期个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。第六条：新人到职满十五天者，方可享有轮休假制度及各种福利和利益。第条：未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日口六日，三日以上且无正当理由者予以开除。第条：若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：? ?? ? 1.在个月使用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以1天薪水相抵，补偿公司损失（并不得清算上月奖金）? ?? ? 2.到职满个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。? ?? ? 3.工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。第条：员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报不予承