外贸公司考勤和休假制度.docVIP

考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于公司员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤： 以考勤表为准，由人力资源部登记。 工作时间: 每周工作六天，周一至周五７个半小时，周六上班3个半小时时间： ·办公室：上午9点到下午6点， ·周　六：上午１０点到下午３点， 午餐为一个小时(12- 13:30)。 迟到、早退和旷工的奖惩制度: ·全勤奖 :每月50元, 以考勤表为准.以年度为考核基准。 ·迟到早退: 周一至周五：９:05后到达，视为迟到，下班5:55前离开,视为早退 周六：上班8:15后到达，视为迟到，下班１４:５5前离开,视为早退 ·迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 迟到30-45分钟/次, 按旷工一天计 注：若8：00-9：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 ·早退细则： A: 早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 早退30-45分钟/次, 按旷工一天计算。 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30), 或者累计2小时应急时使用。 4.2 旷工 ·连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 ·在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 ·旷工按日工的基本工资的2.0倍扣除 休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于公司员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1? 年休假· 公司规定员工的年假为：７天/年。· 上班满1年可开始休假 · 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 每年的年假的有效期为当年年终终止(按阳历计)，不再累计。员工如放弃年休假，没有工资补贴。 4.２ 请假制度: 任何类别的请假都需经理事前批准， · 半天内，需提前半天申请， · 1天以上，需要提前１天申请 · 2天以上，需要提前２个天申请 · 最长不能超过 1周， 三天以上需要提前１周申请 　 员工在年假未修完的前提下，如遇病假、事假必须先用年终奖冲抵。 有紧急情况，不能事先请假，应在上班一小时以内电话通知经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 4.4 请假程序：员工填写请假条,经理批准。