劳动合同法》培训提纲.pptVIP

《劳动合同法》培训提纲 《劳动合同法》是我国在劳动关系状况以及发展趋势作出正确判断的基础上，科学制定的一步重要劳动保障法律，它既是我国现行劳动保障法律制度的继承，又体现了新时期新阶段的鲜明特点，内容丰富，体系完整。它的出台，标志着我国劳动合同制度进入新的发展阶段。 一、概述 （一）立法背景 1．日益复杂的劳动关系需要更为详尽的劳动合同制度来规范 2．不断增加的劳动争议案件是出台《劳动合同法》的直接原因。 3．发展和谐稳定的劳动关系需要出台《劳动合同法》 （二）立法过程 （三）《劳动合同法》与《劳动法》法律效力的比较 1．同位法的关系 2.专门法与普通法的关系 3．新法与旧法的关系 （四）《劳动合同法》溯及力 《劳动合同法》第98条规定“ 本法自2008年1月1日起施行”，这表明本法没有溯及既往的效力，但对于有关问题的衔接《劳动合同法》第九十七就给予了专门的说明 二、《劳动合同法》与《劳动法》等现行劳动保障法律法规相比有哪些特点： 《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调整。主要是“一个坚持，五个突破” 二、《劳动合同法》与《劳动法》等现行劳动保障法律法规相比有哪些特点： （一）“一个坚持”： 坚持了《劳动法》说确立的“保护劳动者合法权益”的立法宗旨。 （二）“五个突破” 一是在分类规范不同劳动用工形式方面有新突破。 1.适用范围扩大了 2.明确了劳务派遣这种新的用工形式 3.对非全日制用工作出了于全日制用工不同的特别规范。 * （一）“一个坚持”： 坚持了《劳动法》说确立的“保护劳动者核发权益”的立法宗旨。 （二）“五个突破” 一是在分类规范不同劳动用工形式方面有新突破。 1.适用范围扩大了 2.明确了劳务派遣这种新的用工形式 3.对非全日制用工作出了于全日制用工不同的特别规范。 二是在保护劳动者就业权益方面有新突破 1.对防止劳动合同短期化明确了具体措施 2.对用人单位滥用试用期进行了限制 3.通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权、加大对弱势就业群体的保护力度。 三是在明确用人单位法律责任方面有新突破。 1. 制订规章制度强调民主程序。 2.明确了用人单位不订立书面劳动合同的法律后果。 3.明确了用人单位违法解除终止劳动合同应当承担的法律责任。 4.用人单位如果存在《劳动合同法》第88条规定的四种情形的，除了要受到行政处罚，还要承担民事赔偿责任”。 * * * 二是在保护劳动者就业权益方面有新突破 1.对防止劳动合同短期化明确了具体措施 2.对用人单位滥用试用期进行了限制 3.通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权、加大对弱势就业群体的保护力度。