永州市2012年下半年引进高学历人才公告和职位表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 StartUp 关于加快永州人才引进工作的实施意见 为加快实施人才强市战略，促进永州赶超崛起，根据永州市第四次党代会部署，按照上级有关人才工作精神，结合本地实际，现就永州人才引进工作提出如下意见： 一、总体目标 坚持“突出重点、按需引进、以用为本、特事特办”的原则，从战略和全局的高度，抢占人才制高点，加大人才引进工作力度，力争从2012年起，每年引进全日 制硕士研究生以上学历和高级职称人才以及国内“211工程”尤其“985工程”重点大学的全日制本科毕业生400名以上，用五年时间，共引进2000名优 秀人才。其中，市本级机关事业单位每年引进100名，县区每年引进300名，充分发挥引进人才的优势，努力营造尊重知识、尊重人才、人才是第一生产力的氛 围，促进人岗相适，人尽其才，才尽其用，为把永州打造成产业承接新平台、加工贸易集聚区、转型发展试验区、区域合作先行区提供坚强的人才保障和智力支持。 二、引进的对象 围绕我市经济和社会发展战略目标，引进的对象主要包括以下几类人员： 1、国家、省有突出贡献的中青年专家，国家、省重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、省级以上文化及新闻研究创作中心的学术带头人，享受国务院特殊津贴人员，国家级特级教师； 2、年龄在45岁以下的具有正高级专业技术职务任职资格或年龄在40岁以下的全日制博士研究生；年龄在40岁以下的具有副高级专业技术职务任职资格的人员或年龄在35岁以下的全日制硕士研究生； 3、拥有技术含量高、市场发展前景广阔的发明专利、创造性的专有技术及高新技术成果转化项目的人才； 4、经国家教育部留学服务中心学历学位认证的海归及港、澳、台留学人员中的硕士及中、高级人才； 5、年龄在30岁以下的国内“2ll工程”，尤其是“985工程”重点大学金融、科技、管理、法学、建筑、路桥、规划、设计、农产品（食品）、城市园林、 矿产、水利工程勘测设计、光伏产业、环境工程、生物制药、汽车制造等县区紧缺专业的全日制优秀大学生。 三、引进的方式和程序 （一）引进方式 1、定点引进。坚持“公开选拔、择优录用”的原则，采取入校招聘、专项招聘、到沿海发达地区公开招聘等形式，大力引进优秀人才。 2、重点引进。以学校、医院、科研院所、工业园区、创业基地等为载体，采取技术合作开发、产业技术联盟、课题招标、项目协作等方式，引进紧缺、急需、特殊的优秀人才。 3、节点引进。凡是符合永州人才引进标准的人员，个人可向有关单位提交自荐材料，单位亦可直接推荐报市引进人才工作领导小组审核，原则上以每个季度为一个节点，集中审定。 （二）引进程序 1、编制计划。用人单位申报引进人才的编制使用计划，市编办、市人力资源和社会保障局根据市直各单位实际情况，报经市引进人才工作领导小组同意后下达人才引进指标； 2、初定人选。市直有关单位确定拟引进人选，由市委组织部、市人社局、市编办、用人单位主管部门组织人员通过考察、体检、公示等程序，达成引进意向后向市引进人才工作领导小组办公室申报； 3、集中审定。市引进人才工作领导小组办公室对各单位申报人选进行审核，报经市引进人才工作领导小组集体审定后由用人单位办理引进手续。 四、相关政策 （一）对用人单位的鼓励政策 1、优先进人。鼓励和支持学校、医院、新闻、文化和其他事业单位，以聘用制、助理制方式引进人才。对到事业单位工作的全日制硕士及以上学历人员开辟“绿色 通道”，经市引进人才工作领导小组集体审定后，直接办理引进手续；允许党政部门按有关规定以聘任制的方式引进全日制硕士及以上学历人员，聘用期间，享受机 关在编同类人员待遇。聘任人员实行为期1年的试用期，试用期满经考核合格的，由有关部门按政策规定办理相关手续。人才引进所需编制原则上在编制余额内进 行，市本级满编或超编事业单位确需引进人才的，由市机构编制部门通过先下达人才引进专项编制的办法解决。 2、经费补助。企业和非参管事业单位引进博士或正高职称人员的，按照2万元/人·年标准，企业引进硕士或副高职称人员的，按照1万元/人·年的标准，由同级财政给予用人单位一次性补贴。 3、保险补贴。同级财政三年内给予用人单位（不包括党政机关）引进人才3000元/人·年的养老保险补贴。党政机关引进人才由单位缴纳的养老保险补助按既有政策执行。 4、直接聘任。对于我市急需引进的高层次专业技术人才，用人单位可以直接聘任相应的专业技术职务，并经业务主管部门审核同意后，由人社部门按管理权限对其 专业技术资格进行直接认定。对于我市事业单位引进的博士或正高职称人员，聘任相应的高级专业技术职务不受专业技术职务结构比例的限制。引进的硕士或副高职 称人员，聘任期内不占本单位的岗位职数（高等院校引进硕士学位人员除外）。 5、因才设岗。非参管事业单位因特殊需要急需聘用高层次人才的