以人为本拓展你的人脉圈(中).docVIP

以人为本-拓展你的人脉圈(中).txt人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。不要用自己的需求去衡量别人的给予，否则永远是抱怨。 再比如说礼仪中，怎么样去跟别人握手，怎样和别人握手，有的人握手的手伸得很短，使别人握起来就像握到一条咸鱼一样，要怎样交换名片，现在大学生都不知道去有自己的名片有些人想说，老师我现在还是学生，我直接有我自己的简历就好了，我用自己的学生证就好了，我干吗要用自己的名片，那么有些时候名片是我们和别人沟通的一个重要的途径一个重要的渠道，当一天你在一个偶然的场合，你碰到了一家公司的老总，那么这家公司是你梦寐以求可能想进去的一家公司，比如说咱们就以西门子公司为例，可能有一天你在一个很偶然的场合，跟你们老师一起吃饭的时候，遇到西门子这样一个人力资源总监，他给你一张名片给呢，OK，你很兴奋，你看，西门子人力资源总监，西门子是我一直很尊敬的一家企业，这时候你拿出手机给他拨打过去，你说你手机响了吧，你存一下那是我号，你是不是只能这样，你还什么样的渠道，总不至于别人给你一个名片，你给别人一个简历，别人天天兜里揣一兜名片，你兜里揣一兜简历，这不现实，所以说这也是一些基本的礼仪，礼仪这个东西本身就是对别人的一个尊敬，所以希望各位多去注意一些礼仪，那么在汽车上面的礼仪，现在很多中国人没有养成一个传统，给老幼病残孕让座，也多少人这样去做到呢，有些人说看到一个老人来，想去让座，但是别人都没有让，自己去让座感觉很不好意思，这有什么不好意思的，你这样做，显得你很高尚，显得你很美丽，显得你对别人尊敬，为什么不去做呢，这就是礼，这就是尊敬，大家记住尊敬别人就是在扩展你的人脉。 有一个人去公司里面面试，那么在面试的时候，一个面试官坐在，可能四五个面试官坐在前面这里准备提问这些面试者，那么四五个应聘者也坐在台下，去等待他们的一些提问，那么他在提问的时候，旁边一直有一个保洁人员，在那里擦擦桌椅，在那里收拾一下东西，这个时候，这个宝洁人员呢，突然间喷洒了一个水杯，这个水杯里面是一个热水，不小心烫到了这个保洁人员的手里，他很疼，那么坐在旁边一个应聘者，一看这样一个场合，自己没有动，因为自己正在全身贯注迎接这样一个面试，说我要去面对的面试，这个人烫伤和我没有任何的关系，但是坐在另外一边的一个应聘者，他说不行，这个人手万一要烫伤了怎么办，于是面试官你先等等，你这个问题我先不回答了，他冲了过去，说您的手没有事情吧，他说没有事，说我这里正好有一个创口贴，你回去拿凉水冲一冲之后了，拿创口贴，贴上，就好了，又回到原来面试的位置上去了，做了这样一个举动，那么大家想在面试这样一个很紧张的环节下，人人都很紧张，当然面试官也很紧张，被面试者也很紧张，被面试者坐在这里说，我要全神贯注投入到面试中，我不管别人周围怎么样，我如果一乱动的话，做了一些过大的举动的话，可能我的面试就砸了，也丢了我的饭碗了，但是就是这样一个帮助保洁人员的这样一个应聘者，他最终被录取了，为什么他会被最终录取，事实是这样，大家不要想着说面试官感觉到他有这样一个好的心地，事实不是这样，事实是这个保洁人员就是这个公司的老总，因为这个老总有一个很特殊的面试方式，他要招聘自己的一个助理，自己的助理必须要足够细心，同时面对一些场合的时候，可以打破僵局，能够当机立断，首先他很果断，在面试的场合下，可以勇敢的冲过去，第二点，他可以对保洁人员都很尊重，都能够很有爱心的话，那么对我这样一个老板，更无话可说了，所以他用了这样一个方法，一个技巧，所以大家想，这就是通过一个尊敬别人，通过自己的一些很简单的小的礼仪去获得了一个做好的工作，所以尊敬是我们一定要在扩展人脉的时候做到的一点。 尊敬任何人，好，我们再来看我们第三个原则，第三个词语叫做细，所谓的细节，细心，用我们的细心去关注这样一些细节，我们经常听到这样一句话，叫做细节决定成败，经常听到说细节能够决定我们的成败，其实事实也是这样的，其实在大的方向上，人和人之间并不是太差的，大方向上，人和人之间都没有一些过大的差别，我们的差别都在一些细小的细节上，都在一些细微之处上，我们可以去看一看上海的地铁，上海的那些老的地铁是由最早德国人给修建的地铁，那么在修建地铁的台阶的时候，总是先上坡，然后再下坡，下到地铁里面，那么上海再修新地铁的时候，就没有找德国的设计师，而是我们中国的自己的设计师去设计的，那么当时进地铁站的时候发现，说河北这里要先上坡再下坡，多此一举这不还浪费材料，还浪费人力物力，干吗要这样，我直接平地上，直接下去不就好了吗，那么好，上海这个地铁站修好一年之后没有事，两年之后没有事，三年之后没有事，可是有一年，发了一场大事，上海下了雨，下得很大，那个雨下得很高很高的时候，那个水很高很高的时候，中国那个地铁站就被淹掉了，而那个德国人修的地铁站，毫无关系，任何问题也没有，这就