“干什么考什么”成干部选拔新风向.pdfVIP

● 千 部 队 伍 建 设 ● “干什 么 、考什 么 ，， 成干部 选 拔 新 风 向 口 馀 栩 高分低 能 ，原指学校教 育 中重考分轻 能力 关中长期存在 的 “会考不会干 ，会干不会考 ”的 的一种不正 常现 象。但近些年来 ，随着干部选 痼疾 ，切实将符合实际工作需要 、具有实践经 拔 考核 中对 学历文凭 的 日益看重 ，党政机关中 验 的领导干部选拔到合适 的岗位上去 ，力求破 的 “高分低 能”现 象也 时有 发生：一个通过 公 解 “干 ”与 “考 ”两张 皮的顽症 。 开选拔和竞争上 岗重重考验 的干部 ，在新 的岗 位上却显得力不从心 。这样 的干部既不能让上 “千得好不如考得好”? 级放 心 ，也不 能让 下级信服 。 据新华社报道 ，2000年 7月，中组部颁布 中共 中央组织部新近颁布的修订后 的 《党 了 《全 国公开选拔 党政领导干部考试大纲(试 政领导干部公开选拔和竞争上 岗考试大纲》(简 行)》。2004年，按照党的十六大精神，中组部 称 《考试大纲》)，最突 出的特 点是 强调 了 “干 总结各地各部 门公开选拔和竞争上 岗考试工作 什 么、考什 么”的原则，从党政领导干部 能力 经验 ，结合实际工作需要 ，在 《全 国公开选拔 建设 的实际需要和职位特 点 出发 ，设计考试 ， 党政领导干部考试大纲(试行)》的基础上 ，正式 突出对领导干部能力素质 的检测和评价 。 制 定颁布 了 《党政领导干部公开选拔和竞争上 “干什 么、考什么”，一语 中的，直击党政机 岗考试大纲》，意在规 范公开选拔和竞争上 岗考 权 、提名推荐权 、方案审定权 、召集主持会议权 、 则就会使个别干部在无压无忧的状态下放松对 自 议事表决权 、临机处置杈 和管教监督权 等用人权 ， 己的要 求，影响到选人 用人 的公信度 。二要准确 树立 “一把手”统揽全局、强势推进工作 的权威 把握 “下”的标准。要认真落实干部工作 目标责 和影响力 ，确保干部选拔任用的科学化 、制度化。 任制 ，切实建立起符合科学发展观要求的干部实 四是建立干部提拔 的原始监察制度 。一旦 出现 绩考核指标体 系，通过加 强加大 日常考核、突出 “带病提拔 ”的干部东窗事发，应查当时的原始监 年度 考核和 强化监督管理 ，全面客观、公正 准确 察记录，通过这种形式强化干部考核 的责任 ，进 地评价干部 ，为干部的 “下”提供真实依据 。三 一 步完善用人 制度 。 要积极营建 “下”的氛 围。要 加强对 “下”的干 完善干部能 “下”的制度。任前任后在素质 部的跟踪考察 ，及时掌握他们的工作情况，对经 能力、个人要求、 自身建设等方面反差较大 ，对 过一段时间锻炼 ，综合素质明显提高的干部 ，在 现职 岗位很难适应 的干部 ，如果不及时调整 ，选 使用上要与其他干部平等对待，合理安置，真正 人用人公信度就要打折扣，干部工作导向就会受 使他们能够发挥专长，有所作为。着力营造和谐 影响。推进干部 “能下”更能从反向角度有效提 的、充分人性化的干部能 “下”氛 围，通过 “下” 高选人用人公信度 。为此 ，一要严格执行 “下”的 的干部再创新业绩、再树新形象，提高干部选任 制度 。在各项制度执行上 ，要 坚持原则 ，照章办 公信度 。 事，对号入座 ，绝不