“三票制”干部选拔任用制度改革的新突破.pdfVIP

维普资讯 工 作 研 究 与 建 议 ∞ === = 二=二 露)-1一o_．-J●_■_e_．一1·t．．、．J-·I■l_l‘ Q 干部选拔任用制度改革的新突破 河南省社会科学院课题组 目前，我国选拔任用干部的主要形式有委任制 、 进入素能测评环节人选组织面试。面试主要测试应试 考任制(公选)两种 ，但这两种形式都存在着这样那样 者的综合分析、宏观决策、逻辑思维 、业务管理、语言 的问题。为了解决这些问题 ，河南省登封市委和组织 表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试结束后 ． 部门坚持从本地实际出发，尝试用 “三票制”形式选任 由评委根据面试人选的演讲答辩和平时了解的情况 干部 ，取得了明显的效果，受到了领导和群众的一致 进行投票推荐。根据投票结果，按照 l：2的比例确定 好评。 考察对象，其后进行组织考察。第三票为表决任用票： 由市委常委会或全委会参加。票决前拟任人选还要就 “三票制”的由来及 内容 选任后的工作 目标和思路进行5分钟的演说。以到会 20世纪90年代以来 ，登封市同全国各地一样， 成员超过半数同意形成决定。登封市采用 “三票制”选 在干部选拔任用制度改革方面进行了一系列的探索 拔干部已搞 了两次，先后选任了市交通局长 、计生委 和尝试 ，其主要成果之一，就是较为普遍地采用了主 主任两名科级单位正职和 9名乡镇主抓煤炭安全生 要以考试成绩取人的 “公选”方式选拔任用干部。考任 产的副职，选出了群众认可、领导满意、适合岗位的干 方式的优长是突出的，如公开、透明、客观 、公正、引入 部 ．在深化干部选拔任用制度改革方面迈出了可喜的 一 竞争机制、破除论资排辈，不拘一格选人等。同时也存 一 在一些不足：缺乏推荐环节，群众参与度低 ；重书面知 “三票制”的新突破 识 ，轻实际能力 ；选出的干部或不适喧岗位 ，或适应期 较长；等等。 与委任制和考任制相比，“三票制”在以下方面有 面对干部选拔任用制度改革新局面带来的压力． 新突破。 登封市委在干部选拔任用制度改革方面坚持深入探 1．在干部评判主体上有新突破。第一 ，认真落 索，走出一条选取群众推荐票、素能测评票、表决任用 实群众的知情权 、参与权 、选择权 、监督权 ，让群 票的票决办法 (简称 “三票制”)选任干部的新路子。这 众把第一关。干部生活、工作在群众之中，干部的 种方法是在向社会公布拟选的职位 、数额和任职资格 品质优劣、业绩大小等，群众最有感受，看得最清 ， 条件 ：个人 自愿报名，本单位或上一级单位党组织按 也最有发言权 “三票制”首设 “群众推荐票”，把 照资格条件审查认定的前提下展开的。第一票为群众 初选权交给群众，让群众评判。这种设制，切实落 推荐票?规定推荐得票率不超过70％的，不能列为推 实 了群众对干部选任的参与权 、选择权 ，有效改变 荐人选 。第二票为素能测评票 ：根据群众推荐情况 ，对 了以前选拔干部实质上是主要领导说了算 、民主走 28 旌文稿 维普资讯 工 作