河南省校企联合会人力资源体系.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 网 络 中 心 宣 传 部 科技开发部 产 学 研 中 心 组 织 人 事 科 行 政 事 务 科 学 校 事 务 科 企 业 事 务 科 实 训 资 源 中 心 大学生就业服务中心 双师型教师管理中心 教育学院 计 划 财 务 科 融资服务部 国际合作部 教 务 办 公 室 招 生 办 公 室 校企合作指导委员会 （办公室设在外联部） 人力资源部 （专委办公室） 外 联 部 （指委办公室） 专家委员会 （办公室设在人资部） 综合办公室 （行会办公室） 咨 询 服 务 科 执行委员会 （办事机构为秘书处） 继 续 教 育 中 心（虚） 职 业 教 育 中 心（虚） 理 事 会 （常务理事会） 河 南 省 校 企 联 合 会 全体会员大会 监 事 会 河南省校企联合会人力资源体系（草案） 企事业劳务服务中心 高等学校理事会 中专技校理事会 校企理事会 （办公室设在综合办） 职业中学理事会 铁路与轨道交通行业理事会 汽车制造行业理事会 房地产与建筑行业理事会 汽车销售与维修行业理事会 装备与机械制造行业理事会 服装行业理事会 煤炭行业理事会 医疗器械行业理事会 电力与燃气行业理事会 电子商务与现代服务行业理事会 影视与动漫行业理事会 金融与证券行业理事会 1.“全体会员大会”是联合会的权力机关，推举产生“理事会”，每年至少召开一次会议。可吸收单位会员和个人会员，入会条件要符合联合会《章程》规定，名额不限。 3.“监事会”是联合会的监察机关，由“全体会员大会”推举产生，每年至少召开一次会议，具体名额、职权要符合联合会《章程》规定。 综合 5.“综合办公室”是“秘书处”的日常办事机构，负责联合会的内部管理工作，下设“行政事务科”、“组织人事科”、“咨询服务科”、“计划财务科”等工作。该部门成熟后，要配备主任1人、科长4人（含出纳1人）、干事5人（含会计1人）。 7.“外联部”负责吸纳学校和企业会员，寻找校企合作项目，协调校企合作关系，下设“学校事务科”、“企业事务科”。该部门成熟后，要配备部长1人、科长2人、干事3人。 8.“宣传部”负责联合会的信息发布、传媒对接、包装设计、刊物编印、营销宣传工作，下设“网络中心”、“杂志编辑社”。该部门成熟后，要配备部长1人、主任2人、干事3人。 10. “教育学院”负责联合会的学 11. “国际 合作部”负责联合会组织的国际间校企考察与交流工作。该部门成熟后，要配备部长1人、干事2人。 12. “融资 服务部”负责联合会成员对资金需求的服务工作。该部门成熟后，要配备部长1人、干事2人。 对应职务 专科：50 工资系列 津贴系列 统筹系列 岗位设置与等级 博士∕副高级：200 奖金系列 备注 硕士∕中级：150 本科∕初级：100 职 务 分 级 考核分等 基本工资 岗位工资 职务工资 工龄工资 绩效工资 学历∕职称津贴 全勤津贴 就餐津贴 交通津贴 通讯津贴 住房津贴 其它津贴 养老保险 医疗保险 工商保险 失业保险 生育保险 住房公积金 业务提成 一级机构 一级 一级机构负责人正职，或享受其待遇人员 一等 50 （每满1年递增50） 正高级：250 二等 三等 一级机构负责人副职，或享受其待遇人员 二级机构 二级 二级机构负责人正职，或享受其待遇人员 二级机构负责人副职，或享受其待遇人员 三级机构 三级 三级机构负责人正职，或享受其待遇人员 三级机构负责人副职，或享受其待遇人员 四级 普通职员 3. 新员工入职，皆从对应职务的第三等执行待遇；职务考核分等及晋升办法另行制定。试用期间，享有基本工资、学历津贴。秘书长享受一级机构负责人副职待遇，副秘书长享受二级机构负责人正职待遇。 4. 表格中的“统筹系列”，缴纳基数为2012年的1780元，联合会的缴纳比例为：养老保险20%、医疗保险6%、工伤保险1%、失业保险2%、生育保险0.8%、住房公积金7%。如不缴纳住房公积金，建议为员工发放