我的青年人才观.ppt

我的青年人才观My perspective of youth talent 集团公司团委 林庆阳 * 第一部分 集团公司共青团和青年工作概况 一、“一二三四”的工作思路 ※围绕一个中心： 紧紧围绕集团公司加快建设“一强三优”现代公司步伐这个工作中心。 ※深化两个工程： 努力打造山东电力青年品牌工程；继续深入推进青年人才工程。 ※加强三个教育： 将各项教育活动与创建和谐企业紧密结合，进一步加强团员青年政治理论教育、形势任务教育、道德素质教育，构建建设“一强三优”现代公司的共同思想基础。 ※实现四个和谐： 坚持以人为本，忠诚企业，奉献社会，积极培育和谐的青年文化，大力倡导和谐的人际关系，努力建设和谐的青年队伍，切实加强团组织自身的和谐建设。 第一部分 集团公司共青团和青年工作概况 二、目前公司青年工作基本情况： 在控股企业（市级供电公司及全资子公司）中： ※青年总数为15665人，14-28岁青年数为7110人，现有团员人数为6023人； ※团委35个，团总支60个，团支部317个，其中全国五四红旗团委9个，全国五四红旗团委创建单位2个，全国五四红旗团支部1个； ※“全国杰出青年文明号”1个、“国家级青年文明号”28个、“省级青年文明号”232个。 ※2006年，公司团委被评为“全国青工技能振兴计划优秀组织单位”、“国家电网公司青年文明号活动优秀组织单位”称号； 基层单位中有3个团委荣获“全国五四红旗团委”称号，1名同志被评为“山东省十大杰出青年”。 第一部分 集团公司共青团和青年工作概况 第一部分 集团公司共青团和青年工作概况 第一部分 集团公司共青团和青年工作概况 第一部分 集团公司共青团和青年工作概况 （一）、青春光明行、青年志愿者等 （二）、国家电网公司获得“中华慈善奖” 2006年国家电网公司对外捐赠总计18601.08万元。其中国家电网公司总部捐赠8811.96万元，各网省公司捐赠10189.08万元。 （三）、国家电网爱心希望小学 2006年10月30日，国家电网公司向中国青少年发展基金会捐赠人民币1.2亿元，计划三年在全国农村贫困地区援建希望小学300所, 第二部分 我的青年人才观 第一，认识青年 1、毛主席、泰戈尔。青年在意不在形。 2、80后现象 3、超女现象（想唱就唱 唱得响亮）； 超女诚可贵，粉丝价更高 4、蒙太奇思维 5、创意与第二次宣言（王小平） 猿类－－人类－－？类 6、价值多元化，选择自主化，行为现实化，生活丰富化自我实现的愿望更加强烈，创造创新的能力更加突出 第二部分 我的青年人才观 第二，服务青年（责任与义务） 1、论语：《子路第十三》 仲弓为季氏宰，问政。子曰：先有司，赦小过，举贤才。曰：焉知贤才而举之？曰：举尔所知，尔所不知，人其舍诸！ 2、张瑞敏的三件事 第一、企业的生命；第二，员工的态度；第三，薪酬的作用 3、《史记之司马相如列传》 盖世先有非常之人，后有非常之事；有非常之事，然后立非常之功。 4、出主意，用干部 存在的逻辑关系和前后循序 5、我的人才观 什么是人才？一定场合里的人的长处被发现、发展、发挥了，这个人就是人才。 怎么用人才？在合适的时间，将合适的青年，放在合适的位置，给予合适的激励。 ※废物 ※邓小平（物质利益与精神利益） ※王选（愚民政策与害民政策） 第二部分 我的青年人才观 第三，管理青年 所谓管理，“管”，草民在上，官在下；“理”，是基础。管之有理。 （卫留成与讲理） “理顺”， “理解”，管理者理解被管理者；被管理者理解制度。 ※压与蒙的和谐社会 ※1984年，美国国旗 1、关于目标管理 （1）绩效管理 （2）汽车与司机 （3）制定目标与目标管理 （4）领导的核心品质： 影响力（influence or impact） 领导力的转变 当我们梦想成功 的时候，我们有没有 更刻苦的准备？当我 们梦想成为领袖的时 候，我们有没有服务 于人的谦恭？我们常 常希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？ 当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？ —— 李嘉诚 第二部分 我的青年人才观 第三，管理青年 2、领导艺术 （1）牛根生与蒙牛 砸饭碗与流汗水 （2）以工作为中心还是以情感为中心。 追求决定高度，高度决定风格 （3）站在员工的高度 ※小孩为什么不愿去商场 （领导艺术；员工距离与金鱼缸法则； 有效沟通；关注员工） ※信任创造价值（鸡与