关于开展大型企业自设建筑工人职业培训、.doc

关于开展大型企业自设建筑工人职业培训、 考核机构试点的实施细则 为贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）和中央城镇化工作会议精神，为了进一步规范我省建筑工人培训、考核评价、证书管理和信息化管理工作，提升我省建筑工人技能水平，按照“简政放权、放管结合”的原则，创新建设行业人才培训考核体制，发挥企业的主体作用，引导建筑施工企业积极参与职业培训，探索建立企业自主培训考核机制，增强企业提升职工技能水平和综合素质的积极性、主动性。根据住建部《关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》（建人〔2015〕43号）和省住建厅《关于贯彻落实住房城乡建设部关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见的实施意见》（粤建人函〔2015〕1085号）等文件精神，现决定在我省大型建筑业企业开展建筑工人职业培训、考核自设培训机构（以下简称为“企业培训机构”）试点，特制订本实施细则： 一、试点对象 按照自愿申报原则，首批试点的企业我省大型建筑施工企业。 二、总体目标 根据住建部建人〔2015〕43号文件的要求，我省力争到2016年底，一级资质及以上的建筑施工企业实现自有工人全员培训、持证上岗。到2020年，实现全行业建筑工人全员培训、持证上岗。到2025年，基本形成以中级技工为主体，高级技工为骨干，技师、高级技师为龙头，老、中、青比例合理，职业化程度较高的产业工人队伍。 三、各司其职，团结协作 建筑工人职业培训、考核评价坚持统一职业标准、统一证书式样、统一组织管理、统一评价大纲、统一考核评价的原则。根据广东省机构编制委员会办公室《关于对住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准统一考核评价工作纳入省住房城乡建设厅权责清单意见的函》（粤机编办字〔2015〕404号）要求，省住建厅负责指导监督我省现场专业人员岗位培训和建筑工人职业培训工作；组织管理、证书管理、信息化管理等具体工作由省建设教育协会负责；培训、考核评价由培训机构负责。 经认可的企业培训机构负责本单位（本系统）及长期协作的劳务企业建筑工人的培训考核工作。 四、申报条件 （一）遵守国家职业培训法律法规，熟悉国家职业教育方针和就业政策，积极推行国家职业资格培训和就业准入制度，企业内现有资源能承担相应工种的职业培训工作。 （二）企业内部设有建筑工人职业培训考核机构，建立健全培训管理制度，组织培训、考核、发证程序规范，培训档案资料能保存完好。 （三）企业已建立农民工业余学校、劳务基地、实训基地等职工培训考核专用场所。 （四）拥有符合建筑业企业资质等级标准要求的自有技术工人队伍，或拥有独资或控股的施工劳务企业。 （五）具有开展职业技能培训的管理队伍和师资队伍。 1、有健全的管理机构和人员。企业内设的培训机构管理人员应具备较高职业道德和专业素质。培训主管必须具有本科以上学历或中级以上专业技术资格或高级以上国家职业资格，有2年以上职业培训的工作经历，熟悉国家职业培训法律法规和方针政策。 2、根据企业培训规模配备不少于3人的专职教学管理人员。专职教学管理人员应具有大专以上文化程度或中级以上专业技术资格或高级以上国家职业资格，有2年以上职业培训的工作经历，具有丰富的教学管理经验。 3、配备有与培训规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。 （1）教师应具有中职以上文化程度或中级以上专业技术资格或高级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训的工作经历； （2）每个职业（工种）至少配备2名及以上理论教师和2名及以上实习指导教师； （六）具有与培训规模相适应的场地与设备 1、具有与培训规模相适应的培训场所和实训基地 （1）有满足培训规模的固定理论课教室，理论课教室总面积200平方米以上，无危房，符合安全、消防、卫生等规定，有良好的照明、通风条件，桌椅、讲台和黑板等教学设施齐全；租用场所的，租赁期不少于2年； （2）有满足培训规模的实训操作场所，总面积300平方米以上。符合环保、劳保、安全、消防、卫生等规定及相关工种的安全规程。 （3）有充足的实训工位，满足2人一个工位的要求，实训操作场地满足职业培训要求，工位间距满足操作、生产的要求。 2、具有满足培训要求的教学设备。有与培训职业（工种）相对应的教学设备设施，有满足实习教学需要的配套设备、工量具。应具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和教学设备。 （七）其他 1、熟悉职业技能培训业务，具有较好的培训工作基础和业绩。 2、有稳定、可靠的经费来源。 3、近三年来无违反职业培训法律法规被处罚记录。 四、申请材料 （一）申请作为企业培训机构的请示； （二）自设企业培训机构的可行性报告； （三）自设培训机构的章程； （四）教学管理制度、教师管理制度、培训管理制度、学籍管理制度、学员考核制度、班主任日常管理制度等相关制度； （五）企业法人和企业培训机构拟聘