专业技术岗位等级晋升、聘任工作评分标准细则.doc

专业技术岗位等级晋升、聘任工作评分标准细则 聘任计分办法（截算时间为2013年12月31日） （一）年龄，每年计0.3分。 （二）教龄，每年计0.5分。 （三）竞聘七级、十级人员，任现职年限每年计1分，获取高级或中级专业技术资格年限每年计1分；同一层级内竞聘高一等级（如原六级竞聘五级、原十级竞聘九级）人员，任现职年限每年计1分，现聘任等级年限每年计1分，获取高级或中级专业技术资格年限不计分。 年龄、教龄、任现职年限、获取资格年限、现聘任等级年限计算办法：以岗位等级聘任年减去出生年、开始任教年（间隔年除外）、现职聘任年、现岗位等级聘任年为准。如1964年生，1983年开始任教，2004年聘为中学一级教师，2008年聘为中一九级，2010年评为中学高级教师，2011年竞聘中高七级或中一八级，其年龄为2011-1964=47周岁、教龄为2011-1983=28年，任现职年限为2011-2004=7年，取得中高资格年限为2011-2010=1年，现聘任等级年限为2011-2008=3年。 （四）学历，总分控制在6分之内。合格学历给5分，初中教师达本科及以上学历加1分，高中教师达硕士学历加1分；男年满55周岁、女年满50周岁及以上教师不合格学历按合格学历计算，其他年龄段不合格学历教师计3分。 借调人员借调前是初中教师按初中教师学历标准计分，借调人员借调前是高中教师按高中教师学历标准计分。非教学人员按高中教师学历标准计分。 （五）业绩，总分控制在60分之内，具体计分办法为： 1、在学校的教育教学工作业绩计（45分）。由学校聘任领导小组从工作量（8分）、教学质量（25分）、执行教学常规（6分）、师德师风情况（4分）（以《瑞金市中小学教师师德师风考评细则》考评计分为准）和在本校获奖情况（2分）制定出计分办法，考核教师从评聘职称年往上计算三年内的教育教学业绩进行计分（2011年1月--2013年12月期间的业绩）。 一、工作量 (8分)（年级负责审核），本项根据情况可加分。 满工作量教学人员计5分，不满工作量教学人员计3.5分，教辅人员、后勤人员计4分（中高考学科至少满10节，考查学科至少满12节可认定为满工作量） 聘期内加分情况：（以下加分采取就高原则，不重复计分） 1、处室干事、备课组长每学期0.2分；（未上课的专职干事不加分）； 2、教研组长聘期内每学期0.25分； 3、班主任、年级主任、学校中层以上干部聘期内每学期0.5分； 4、借调人员的加分按借调前在学校任职标准加分。 二、教学质量（25分） 1、业务考试（5分）： 基础分为4分，每年学校组织的业务考试在同学科教师中列第一名加0.5分，第二名加0.4分，第3名加0.3分，（指参加考试教师在3人以上情况，三人以内只有第一名加分）。出卷人每次加0.5分，若出现试卷泄密则不加分再扣基础分0.5分。无故不参加业务考试的教师每次扣基础分0.5分。以上得分为5分封顶。 2、教学业绩（20分）： A、教学质量评估15分：基础分为12分，在年级期末考试教学质量评估中在全年级排前20名的教师每次加0.5分，以上得分为15分封顶。音体美教师若在聘期内中考专业排位在全市第一、高考排位在赣州市前三位，则当作该届学生每学期评估前20名。 B、中高考质量考核5分：基础分为4分，聘期内中考科目三率排全市第三加0.1分/率，排全市第二加0.2分/率，排全市第一加0.3分/率，聘期内高考科目均分排赣州市普高第一加0.9分，排赣州市普高第二加0.7分，排赣州市普高第三加0.5分，排赣州市普高第四加0.3分，排赣州市普高第五加0.1分。音体美教师若在聘期内中考专业排位在全市第一加0.3分、高考排位在赣州市前五位，分别对应加0.9、0.7、0.5、0.3、0.1。以上得分为5分封顶。（相关数据由年级提供） 三、执行教学常规（6分） 1、教学常规（3分）：（教导处负责审核） 备课、听课与作业各占1分，根据教导处制定的教学常规检查制度规定的标准，聘期内每少备课1节扣0.1分（扣完为止），聘期内每少听课1节扣0.1分（扣完为止），聘期内作业每少批改一次扣0.1分（扣完为止），以教导处教学常规检查数据为准。 2、工作常规（3分）：（督导室负责审核） 工作常规考勤指学校、年级集会；上课；早晚自习；上级安排的各项活动；学校安排的各项工作。迟到、早退、中途脱岗一次扣0.1分，缺席扣0.2分/次。 借调人员得参加以上考评教师总分的平均分。 四、教辅人员的教学质量和教学常规考评： 基础分为22分，每学期工作质量考评一等人员加0.5分（一等考评人员不得超过人员总数的三分之一），每学期考评二等人员为0.2分，每学期考评三等人员扣基础分的0.5分。等级考评标准： 一等考评细则：按时上岗，不迟到、无早退现象，中途不擅自离岗；出满勤