北京公开选拔领导干部面试模拟试题之个性特征.docVIP

北京公开选拔领导干部：面试模拟试题之个性特征 北京公开选拔领导干部 1请简单介绍一下你自己的基本情况或主要经历，你的爱好和特长有哪些? 2请你描绘一下自己。 3“人贵有自知之明”，请你给自己一个综合性评价。 4你能发现你自身的不足吗? 5朋友对你如何评价，你认为客观吗? 6作为党员干部，很重要的一条要求就是“服从上级、服从领导”，但从你的表现看，你的个性太强，不太适合我们的职位要求，对此，你怎么看? 7机关工作大多循规蹈矩，没有太大的自主性，现代年轻人个性分明，你能适应机关工作吗? 8你为什么报名参加公开选拔考试?对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势? 9你认为你的个性特点对你胜任这个职位有什么帮助? 10你对你今天的面试表现满意吗?哪方面最满意，哪方面最不满意? 11你喜欢与什么样的人一起工作，不喜欢与什么样的人一起工作? 12报考我单位的人很多，我们的工作对任职人员的要求又很严格，你自认为有把握入选吗? 13你最喜欢的一本书是什么? 14你认为今天的面试多大程度上反映了你的实际水平?你还有什么需要说明的? 15有人做过一个试验：打出30个电话给各种类型的从业人员，提出同一问题，你认为才华对你的职业生涯非常重要吗?答案当然为是。可是问到另一个问题这是否就代表你会拥有一个成功的职业生涯芦答案却全部是否定。你是如何看待有才华却不一定会成功这一问题的? 【试题分析】这是求职动机与拟任职位匹配性问题，属于个人背景类，考查考生对于职业成功的各种因素的理解。作为一名干部，必须始终坚持“全心全意为人民服务”的指导思想，把道德放在职业生涯的首位，有这样的觉悟，就能回答好此题。 【解题思路】考生要牢扣题目，首先肯定才华对于职业成功的意义，指出才华的重要性，然后指出有才华却不一定会成功，引出道德对职业成功与否的决定作用。这样，就不难回答好此题了。 【参考答案】 很多国家公职人员，尤其领导干部认为影响事业成功的因素很多，才华是其中的重要因素，但不是惟一因素。一个人的成功在很大的程度上和自己的才华有一定的关系，还有像人品、人缘、协调、自信、耐心、客观环境等因素影响。尤其在现在这个注重能力的时代，你能够做到的，就是尽可能地提高自己的能力，德智成就才智，我们必须以职业的道德素养作为出发点。 观察周围的人和我们自己，还会发现很多的“不一定”。但是相当一部分国家机关工作人员，尤其是领导干部却始终相信：有才华，就一定有前途。有才华并不一定能成功。成功一部分靠才华，另一部分靠的是表现才华的能力，即用不同寻常、甚至出人意料的方式来表现才华。卓越的交流能力同杰出的业务表现同等重要。大家对自己的才华往往看得很重，这并没有什么不妥，成功的求职及职业生涯不仅仅有才华就够。 我们作为国家的公职人员，要明确这样的思想：才华和天赋是取得成功的重要条件，还有比才华更重要的东西。有才华，不一定有前途。大部分具有某一方面才华的人，并没有取得成功，另一方面，有些看上去毫无才华的家伙却取得了成功。才华能换来薪水，却换不来发展，真正的成功者是依靠道德的智慧来取得进步的。无论才华有多少，都可以通过道德的智慧把它发挥到极致，用专业的职业道德和素养要求自己很快适应职业化的环境，把自己的才华发挥出来，拥有成功的职业生涯。 在领导干部的岗位上，我们更应该有以下认识：归根结底，有才华，不一定有前途。有职业道德，就有希望成长为职业选手，最重要的是，要有一种道德的智慧。 对于领导者的德性问题我们一直看得很重。德才兼备，德是放在前面的。这不仅因为德是做官的本分，也是我们党的性质决定的。 文章来源：中公教育北京分校 中央公开遴选考试网 /html/gongxuan/