人事干部培训-干部调配科【荐】.pptVIP

2007年人事干部培训 干部调配科 一、主要职能 1、负责人才余缺调剂和人事调配工作； 2、负责毕业生和用人单位供求信息的收集、发布及需求预测； 3、负责引进非北京生源毕业生的审核报批； 4、负责大中专毕业生的接收和接收后的调查管理; 5、综合管理各类干部调京及办理人才引进和《北京市工作居住证》的审核报批工作； 6、负责落实本区军转干部及随军家属的安置； 7、负责自主择业军转干部管理服务工作； 8、负责管理本区公务员回避、交流、调任、转任的组织实施； 9、依法对辖区内人才市场、人才中介机构进行管理，对于在崇文区地域范围内的民营、私营人才中介服务机构进行管理和监督； 10、负责本区干部年报统计工作。 二、人员调动 人员基本情况 调入的依据 机关单位调入： 《中华人民共和国公务员法》第四章第21条规定：录用担任主任科员及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。 事业单位调入： 2004年5月，北京市人事局下发的《关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题的通知》（京人发[2004]58号） 2005年12月，北京市人事局转发了人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》，并从2006年1月1日起执行。 调入的原则 工作需要，在编制限额内并有相应的职位空缺 调入人员应具备国家承认的大学专科以上学历 公开招聘的人员年龄，原则上应当在35岁以下 调入人员符合单位对特殊专业的要求 调入的办理程序 审核人事档案--身份 录干的文件依据： 1、1982年9月29日，国家劳动人事部《关于制定吸收录用干部问题的若干规定的通知》 （劳人干[1982]147号） 2、1984年4月，北京市委组织部、市人事局下发了《关于印发金鉴同志、闫三和同志在全市整顿“以工代干”工作会议上的报告的通知》 （京组通字[84]114号、京人[84]第17号） 3、1985年8月，北京市政府办公厅转发了《北京市人事局关于吸收录用干部的暂行规定》 （京政办发[1985]105号） 学历查询网址： 中国高等教育学生信息网 / 聘任中高级专业技术人员时，除了要在编制空额内，还应具有相应的指标。 机关单位考核自1994年开始； 调出的程序 三、应届毕业生的接收 一、组织准备阶段 统计毕业生需求 需求信息填报要求 高度重视 按需申报 认真填写 准时上报 二、现场招聘阶段 参会单位要注重自身的形象设计 参加招聘会的人员要有一定的素质 会前精心准备 会上细心操作 会后有序分拣 三、考核面试阶段 机关单位面试 四、办理手续阶段 用人单位组织毕业生体检后，北京生源直接签订“就业协议书”；外地生源毕业生须先申报“非北京生源进京审批手续”再签订协议书。 办理非北京生源进京审批手续要求 申报范围：在教育部直属院校、其它部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“211”工程的地方院校的范围内引进应届本科及以上学历毕业生 申报非北京生源进京所需材料 非北京生源毕业生进京审批表 毕业生就业推荐表 毕业生已修全部课程成绩单 用人单位与毕业生签订的“非北京生源高校毕业生引进协议书” 英语四级（或六级）证书或成绩单（425分以上） 进入公务员岗位的需要提供“公务员资格证书” 北京生源毕业生户口应落回其家庭户口所在地 非北京生源毕业生户口必须落在其所在单位的集体户口上 四、军转干部的接收和安置 军转安置的特殊性 政治性 政策优待性 计划性（指令性） 军转干部安置程序 军转安置工作的要求 不讲条件，不讲困难 如数接收，妥善安置 北京市下达 安置任务 区人事局统计空编 审阅军转档案 组织转业干部 进行综合知识测试 确定机关 单位接收人数 召开全区安置大会 下达安置任务 组织有安置任务的 单位召开双选会 网上公示已达成 接收意向的名单 对未落实工作单位 转业干部实行 指令性安置 网上公示 安置情况 组织体检 办理报到手续 * 大量管理资料下载 * 大量管理资料下载 人事干部培训 8108人 2137人 2006年 8271人 2074人 2005年 8286人 2005人 2004年 事业单位人数 机关单位人数 年度 用人单位经过 招聘、体检等程序 确定拟调入人选 用人单位借阅、 审核拟调入人员 人事档案 用人单位填写 “调入登记表” 用人单位将档案、 调入表、学历证书、 体检报区人事局审批 人事局调配科 初审 报送主管领导 审批通过后 调配科开具商调函 调入人持原单位 开具的行政介绍信 到调配科办