个人职业生涯设计理论【荐】.ppt

公共部门员工的职业生涯管理 《公共部门人力资源管理》 学习目标 知识目标 1.了解职业生涯规划的基本概念 2.了解职业生涯理论 3.了解个人职业生涯规划的方法 4.了解公共部门职业生涯规划 能力目标 掌握职业生涯规划和管理的方法和手段，运用于职业生涯设计 技能目标 结合自己的实际情况，选择职业生涯道路 目录 第一节 公共部门职业生涯概述（米叶赛） 第二节 职业生涯规划有关理论（张利杰） 第三节 个人的职业生涯规划（颜宇凌） 第四节 组织的职业生涯规划（王强） 第五节 职业生涯管理中可能出现的问 题及思考（王强） 相关案例思考与分析·一（张开明） 相关案例思考与分析·二（王金宁） 第一节 职业生涯概述 ?职业生涯规划? 概念：个人结合自身情况以及眼前制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案，简而言之，职业生涯规划就是指个体为未来职业发展所作的策划和准备 ?职业生涯?：以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发、等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验经历 一、职业与职业生涯 （一）职业的内涵 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 特性：第一，与人类的需求和职业结构相关，强调社会分工。第二，与职业的内在属性相关，强调利用专门的知识和技能。第三，与社会论理相关，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬。第四，与个人生活相关，强调物质生活来源，并设计满足精神生活。 职业生涯规划 （二）?职业生涯? 　职业生涯又称事业生涯，是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。 一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。我们选择什么职业作为我们的工作，这对于每个人的重要性都是不言而喻的。 职业生涯规划的分类 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯。 　　1、内职业生涯 　　内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。 　　2、外职业生涯 　　外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 个体职业职业生涯规划设计的原则 （一）符合自己的兴趣、爱好是设计好职业生涯的基础； （二）也扬长避短、发挥自己的优势是设计好职业生涯的关键； （三）充分考虑社会所需； （四）个人收益最大化； （五）锁定“职业锚”； （六）实事求是、准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提；切实可行 （七）个人职业计划目标要与目标协调一致； （八）在动态变化中制定和修正个人职业计划； 职业生涯管理的意义 对个人而言； 1.有利于更好的认识自我，为其发挥潜质奠定基础； 2.有利于个人积累并提升专业技能和综合素质而增强竞争； 3.有利于满足个人多层次需要 ，提高生活和工作质量，增加个人的满意度； 对组织而言； 1.有利于组织的发展和创新； 2.有利于提高员工的满意度，降低员工的流动率； 3.有利于良好企业文化的创建； 第二节 职业生涯理论 职业选择在人的整个职业生涯中，是最重要的环节。 职业选择是劳动者依据自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。 帕森斯的职业—人匹配理论 霍兰德的人业互择理论 施恩的职业锚理论 舒伯的职业生涯发展阶段理论 一、职业—人匹配理论 它由美国波士顿大学教授帕森斯提出。1909年，帕森斯在其《选择一个职业》著述中，明确阐明职业选择的三大要素或条件： （1）清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征 。 （2）了解职业选择成功的条件，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。 （3）上述两个条件的平衡。　　 二、霍兰德的人业互择理论 人业互择理论又叫“职业规划理论 - 霍兰德六角型理论”。美国心理学教授约翰·霍兰德是美国著名的职业指导专家，他与1971年提出了具有广泛社会影响的职业选择理论。 他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设：在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型，这六种类型