文祖中学教师岗位双向选择竞聘实施方案.doc

文祖中学教师岗位双向选择竞聘实施方案 （争取意见稿） 为了调动教师工作积极性和创造性，形成充满活力的竞争激励机制，我特制订此竞岗实施方案。 一、组织领导 学校专门成立学校教师竞聘工作领导小组及工作小组。，。领导小组负责制定方案、组织实施、过程监督、结果审定、教师代表参与工作小组的工作。 、竞聘对象 学校全体教职工（每位教职工可选以上其中个岗位报名应聘（分第一岗位要求、第二岗位要求、第三岗位要求岗位要求岗位要求）。 、竞聘顺序： 第一轮竞聘程序 （一） 召开全体教师大会，进行竞聘工作总动员，组织学习《》；选拔教师代表参与教师竞聘工作。 （二）竞聘上岗领导小组公示竟聘岗位。 （一）年级主任、副主任、干事： 1、双向选择，年级主任、副主任由校长提名、竞聘小组聘任管理，任期1-3年。年级干事有级部主任提名，校长办公会审核，岗位设置：12人，级部主任3人，副主任、级部干事三个年级9人。 （二）班主任：双向选择，由级部主任提名，年级领导商定，年级组聘任管理，任期一年。 岗位设置：24-25人；其中每年级8-9人。 （三）学科教师： 双向选择，由班主任选择，按得票数量选择，年级组管理，任期一年。岗位设置：77-79人 ，期中 语文12个2个名, ,化学3个，，，