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5 单项选择题(将正确答案的代号填进括号)36％ 1.人力资源是指 （ ） A．一切具有劳动能力的劳动者 B. 一切正在工作中的劳动者 C. 一切具有一定技术专长的劳动者 D. 一切能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力 2．人力资源管理的核心问题是 （ ） A.千方百计地招聘人才并留住人才 B.利用一切积极有效的方法、措施或制度激励员工 C.建立科学有效的考核制度、培训制度和薪酬体系 D.要使员工在组织里感觉到职业生涯有望 3、现代人力资源管理与传统人事管理的本质区别是 （ ） 前者注重制度加激励管理，后者注重制度管理 前者注重制度管理，后者注重制度加激励管理 C. 前者注重制度管理，后者注重激励管理 D. 前者被称为大棒管理，后者被称为胡萝卜加大棒管理 4、工作设计的目的是使工人在工作中心情愉快并有满意感和成就感。其常见模式有（ ） A．工作丰富化、职务轮换、工作扩大化与团队工作 B．工作评估与绩效考核、职务轮换与工作扩大化 C．工作评估与培训结合、工作丰富化、职务轮换 D．工作评估与薪酬结合、工作丰富化、职务轮换、工作扩大化 5、下列哪一个绩效考核方法，是典型的效果导向类型的考核方法 （ ） A.目标管理法 B.360度评价法 C.量表法 D.行为与规范对照法 6、结构化面试时面谈的问题由一系列与工作相关的问题组成。主要方式有 （ ） A．一对一面试、模拟场景面试和心理测试 B．二轮顺序面试、模拟场景面试和笔迹测试 C．一对一面试、小组面试、模拟场景面试和心理测试 D．一对一面试、小组面试、二轮顺序面试等。 7、面试官向应聘者提出出人意料的难题，并根据应聘者的反应“穷追猛打”，逐步深入，直至应聘者应付不了为止，这种面试方法属于： （ ） A、情景面试 B、压力面试 C、无领导小组 D、角色扮演 8、将每一位员工所有的绩效要素与所有其他员工的绩效要素比较，按照比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是 （ ） A. 行为规范对照法 B.交替分级法 C.范例对比法 D.配对（两两）比较法 9、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中出现的问题，这一过程称作。A.绩效B.绩效考核C.绩效D.绩效? 10、在对足够多符合标准的应聘者进行选拔时，下列方法中恰当的是 ( ) A.在比较选择的过程中，应主要运用定性比较 B 应采用笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用 C 应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志 D.在比较选择的过程中，应主要运用定量比较 11、职业生涯规划的内容不包括 （ ） A．自我定位 B．自我推介 C．目标设定 D．反馈与修正对自我的认知和最终的职业目标 12、福利的功能不包括。A.满足员工的安全需要? B.满足员工社交与休闲的需要? C.满足员工自我发展的需要? D.满足员工基本生活的需要?下列人力资源规划目标的是( )。 A.充分利用现有人力资源 B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 D.推动社会经济发展，促进就业招聘计划的两个主要前提依据：一是工作描述与工作说明书，二是 ( ) A.人力资源分析 B.人力资源预测 C.人力资源规划 D.人力资源评估 部门主管应该怎样做好育人工作？ 四、问题分析题（10分） 试从下列美国工会2001年的报告中分析人力资源计划的重要性 美国工会2001年的报告： 美国工会2001年的一份报告与当今中国劳动力发展状况极为相似。其显示，美国劳动力状况出现了很多新态势： 有1/3的从业人员是兼职者、临时工或自由职业者； 每年有2.5万未受过教育的美国人进入劳动力市场； 如果劳动力每年增1％，到2008年将达到1.47亿人； 到2008年，将有0.23亿人离开劳动力市场，0.39亿新工人加入进来； 劳动力增长最为迅速的部分将为亚裔40.1%,西班牙裔36.4％，增长的主要原因是移民； 预计到2008年，女性占劳动力市场的48％； 五种职业预计增长将高于平均值：技术人员、专业人员、服务人员、销售代表、行政管理人员。 讨论问题：试从美国工会报告显示的情况探讨企业应更多地关注人力资源管理的哪些工作？ 五、案例分析题20％ J