2013年建设银行春季招聘面试备考资料.pdfVIP

建设银行2013 年春季校园招聘面试备考资料 目录 1、开篇语 2、银行招聘组织方案及面试常见形式 3、面试官眼中的面试 4、学长面经分享 5、面试真题分享 完整版资料请关注浙江银行校园招聘小虎的微博 开篇语 首先祝贺大家顺利的通过建设银行浙江分行招聘的笔试，相信大家 在收到面试通知的都会一些疑惑，自己的笔试考的并不好，甚至有的可 以说很糟，但为什么还能进面试？笔试是不是不刷人，海面。我给大家 一组11 年秋季招聘时候的数据作为参考： 12 年秋季报考人数 签约人数在1000 左右，录取率为10%。综合几年情况来看签约率在 15%左右，由于今年的就业压力更大，签约率降低了很多。这次春季定向 招聘浙江分行预计总的考试人数在4000 人左右，进面试大概在2000 人 左右，体检在600 左右，签约在500 左右，录取率大概在12.5%。可见 压力还是很大。 相信考过建行的同学都有一种感觉就是每次面试的人数都是很多， 从而觉得是不是笔试不刷人，其实事实并非如此，大批的考生被淘汰。 另外一方面大家比较感兴趣就是最终的录取是否看笔试成绩，笔试和面 试成绩各占多少？这个是银行的机密从来不对外公布数据，从之前某内 部人员得知，录取是前两部分的成绩及体检综合录取。也就意味着你的 每个部分的成绩都是客观的存在而不是所谓凭考官映像决定。 在准备这份资料的时候我一直想：如何才能让考生更加深刻的了解 银行招聘面试环节？在这里我只谈面试这一考察形式，抛开其他因素， 大家相信一点如果你表现的足够优异你的机会将很大，银行招聘没有想 象的那么黑，大多数人都是凭自己的实力进去的。但是在准备面试的时 候希望大家一定要了解：你为什么要报考银行？你是否喜欢银行柜员工 作？你能够适应前期的各种考核各种压力，你的职业定位是什么？这不 仅仅对你面试有帮助，也对你认识你将要从事的工作有一个更为直观的 认识。 步入正题接下来将从组织方，hr，学长三个角度来谈银行招聘面试， 让大家全方位的了解银行招聘考试面试环节。 预祝大家面试成功！ 完整版资料请关注浙江银行校园招聘小虎的微博 一：银行招聘组织方案及面试常见形式 XX 银行湖北分行招聘方案 项目目标 实施公司内部岗位竞聘，竞聘岗位包括营销类和会计类基层管理岗位。候选人共有 150 名。 竞聘流程 1、XX 银行湖北分行根据职位说明及公司用人要求，确定报名条件，并对报 名资料进行筛选后，确定150 名候选人。 2、专业知识笔试题目由XX 银行湖北分行设计，基本能力及个性测验由中华 英才网实施； 3、半结构化面试由中华英才网根据公司岗位任职资格，设计面试题目、评价 指标、评价标准，并由英才顾问与XX 银行湖北分行面试官共同实施。 完整版资料请关注浙江银行校园招聘小虎的微博 一、笔试 笔试由专业知识考试和心理素质测验两部分构成。 （一）专业知识考试：考察候选人对相关专业理论知识的掌握程度，由XX 银行湖北分行 出题实施； （二）心理素质测验：不同的工作对人的素质和心理适应性的要求不同，这就要求人员 与工作之间实现最佳匹配。单凭个人经验的选拔方法已经无法对人员素质进行科学准确的评 估。通过心理测验，可以对个体的能力、人格、兴趣等多方面进行分析，提高人员甄选的科 学性和有效性。 1、测评维度及内容 测验维度 目的 科学依据 测验内容 实施 1、职位要求+企业访谈+英才常模，确定不同 个性与岗位 特质、风格、动机、 职位人格标准； 人格（个性） 的匹配程度， 工作场景中的个性测验能 价值观 2、候