12就业流程、信息收集、简历、自荐信.pptVIP

第一节 大学生就业的基本程序 用人单位的招聘程序 4.1确定需求和招聘计划 4.2发布就业信息 4.3举行单位宣讲会 4.4收集生源信息 4.5分析生源材料 4.6组织笔试 4.7组织面试 4.8签订协议 4.9上岗培训 大学生就业协议 大学生就业协议 4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章； 5、签约程序 6、毕业生哪些行为属于违约行为：未经同意不愿意履行协议 。（具体情形省略） 7、如何办理违约手续？ （1）毕业生填写《 毕业生解除就业协议申请表》 （2）征得原就业单位的同意，并由原就业单位出具解除原协议书的公函或证明，并把原协议书（三份）交回学校； （3）现拟签约单位出具同意接收的书面函件，录取公务员的出具拟录用公函或调档函，升学（考博、考研、专升本）出具录取通知书或调档函； （4）毕业生向所在学院递交申请表及以上材料，学院签署意见； （5）学校毕业生就业指导中心审批，收回原就业协议书三份，按现单位书面函件编制就业方案； 注：毕业生由于事先未征得原用人单位同意而单方面违约，由此而引起的各种责任由毕业生本人承担。 3、报到证及档案去向流程图 关于“择业代理” 毕业生的档案和户口去向 就业案例分析 1、找到工作 当前，大学生就业形势日趋严峻。某重点高 校毕业生小李深深懂得这点，所以他从大三下半 学期开始就着手就业的准备工作。……最后，小 李终于如愿以偿被录用了。 分析：?目标定位非常明确； ?有应聘经验； ?懂得自己的价值。 2、失去工作 杭州某省属高校大学毕业生小钱来自安徽农 村，成绩一直排列在班级前五名。毕业时他希望 能留在杭州，所以当有一家杭州的企业表示同意 录用他时，他兴奋不已，而该单位也求贤若渴立 即与小钱签订了就业协议书……结果那年，他成 了待岗青年。 3、档案，你在哪里 杭州某高校学计算机及应用专业的毕业生小张1996年7月大学毕业后，开始在杭州的一家事业单位从事计算机的维护工作，但工作一段时间后，小张感到工作比较枯燥，缺乏挑战性。半年后，他决定离开原来的事业单位……目前小张正在与学校积极联系，想方设法补齐自己的档案材料。 （1）十几年前，遗弃档案还是不可思议的事情。 （2）这几年，有些大学生工作后，随意将档案留在学校，而学校最长期限只能保管两年，两年后便将其档案寄往生源地人才市场，时间一长，这些无人过问的档案就成了“死档”。现在社会上流动人员的“死档”越来越多。 （3）对此，专家认为，随着社会的发展，档案的功能确实会相应淡化。但是，人事档案并非是可以随手丢弃的“身外之物”。短期内甚至在今后相当长的一段时间内，我国现行的档案制度还不会取消。 1．请大家想一想，在生活中有没有这样的时候，发生了一件事情，我们只专注于不好的一面，面忽略了机会同样在我们眼前? 2．你有没有情绪失控的时候，在那个时候你注意的都是什么? 3．问题会引寻我们的注意力，你会问自己“好”问题吗? 岗位需求； 职位要求； －招聘单位的基本情况； 需求岗位的工作情况； 招聘单位的工资待遇； 招聘条件； 招聘数量和报名办法。 职业信息的来源 （一）职业介绍机构； （二）招聘洽谈会； （三）新闻媒介； （四）网络； （五）电话； （六）亲自观察； （七）通过亲友、邻居、校友了解； （八）学校的职业指导部门。 职业信息的分类和整理 （一）职业信息的分类 1.宏观职业信息。包括国家有关经济发展的规划，与自己的求职方向相关的产业发展状况，本地区劳动力、人才供求的情况和变动趋势，有关就业和人才流动的政策、法规，等等。 2.具体的职业信息。包括哪些用人单位正在招聘，所招聘的专业种类、职位数量、招聘条件、招聘方式、招聘单位的具体情况等。 （二）职业信息的整理 方法和步骤（以报纸上刊登的职业广告为例）： 第一步，收集：购买或向他人索取刊登招聘广告和就业政策的报纸，以积累原始信息。 第二步，筛选：将有关的广告和报道用笔圈出或剪下来，去粗取精。 第三步，分类：将剪报、材料分为具体的和宏观的职业信息两大类，并将具体的职业信息整理、编辑为用人单位直接招聘的广告、招聘洽谈会举办信息和中介机构的广告三种。 第四步，提炼加工：用红笔在广告和报道上，将与自己关系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工。 第五步，存贮：把经过加工的剪报，分门别类地粘贴或装订，存好备查。在此基础上，还可以将其他后收集来的信息再补充进去，这就等于建立了自己的“信息库”。 （三）处理信息，确定求职目标 1.方向单位的广撒网 2.目标单位的精挑选 第三节 求职材料 毕业生就业推荐表 简历