企6.8业文化,规章制度.docVIP

第一部分：企业文化、公司规章制度、生产、安全基础知识 一、判断题 1、企业精神：每一年、每一天，我们都要进步。 ( √ ) 2、核心理念：真情回报员工，真诚奉献社会。 ( √ ) 3、企业目标：创新卓越、做大做强。 ( √ ) 4、龙钢作风：严、细、实、效。 ( √ ) 5、用人理念：人人是才、不拘一格。 ( √ ) 6、管理理念：让每位员工都能进入最佳工作状态。 ( √ ) 7、生产理念：安全、优质、清洁、高效。 ( √ ) 8、科研理念：利用外脑、联合攻关。 ( √ ) 9、技术改造理念：力争先进、务求实效。 ( √ ) 10、培训理念：不断学习才能不断进步。 ( √ ) 11、矿业公司提出的“五心”文化是指：真心、爱心、恒心、诚心、决心。 ( √ ) 12、安全检查的形式有经常性检查、专业性检查、季节性检查、重大节日检查。 ( √ ) 13、我国的消防方针是预防为主、防消结合。 ( √ ) 14、根据《劳动法》第二十五条规定，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。 ( √ ) 15、员工辞职、离职等与企业失去劳动关系的，必须办理《解除（终止）劳动合同证明书》相关手续。 ( √ ) 16、劳动合同的期限分为：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。 ( √ ) 17、新入厂员工必须进行公司、车间、班组 三级教育培训，包括企业文化、厂规厂纪、职业安全卫生等培训内容，经考试合格后方可上岗。( √ ) 18、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 ( √ ) 19、个人点检设备时一般采用查、摸、闻、听、看 。 ( √ ) 20、员工违规违纪、公司下发文件予以除名或解除劳动关系的，员工辞职须向所在单位递交书面辞职申请，经单位负责人签字报公司总经理批准后，到企管人事科办理离厂手续，双方签订《终止(解除)劳动合同证明书》解除劳动关系。 ( √ ) 二、填空题 1、发展理念：整合资源、融资发展、联手合作、实现共赢。 2、发展模式：资本股份化、融资社会化、产业规模化、效益最佳化。 3、协作理念：同唱一首歌、同扛一面旗、同奔一个目标。 4、质量理念：质优企兴、质劣企亡。 5、我国的安全生产方针是安全第一、防消结合、综合治理 6、燃烧的三个基本条件是可燃物、助燃物、火源。 7、电器伤害事故大体分为 触电事故、电弧事故、雷电事故、静电事故和电器或在爆炸造成的烧伤。 8、我公司一体化管理体系包括质量、环境、职业健康安全和测量管理体系。 9、事故发生的因素有①人的不安全行为、②物的不安全状态、③环境的影响、管理的缺陷。 10、班组建设目标的“三无”是指 个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。 三、选择题 1、依据《员工违规违纪处理实施细则》规定，员工无正当理由旷工，按 倍日工资/天处罚，月累计旷工3次或连续旷工5天，按内部下岗处理，连续旷工15天，或者一年内累计旷工时间超过 天的，公司有权予以除名。（