2009年党员发展总结.docVIP

######2009年度 发展党员工作情况汇报 2009年，在市委组织部大力支持和指导下，我局牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，紧紧围绕局中心工作和基层党委自身建设需要，按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》要求，认真做好发展党员工作，进一步扩大了局属企事业单位党员队伍，壮大了力量，增强了基层党组织的生机和活力，引领着广大干部职工沿着科学发展的道路前行。一年来，全局共发展新党员43名，其中35岁以下的青年19名，占发展总数的44.2%；高中以上文化程度的28名，占发展总数的65.1%；女党员14名，占发展总数的32.6%。回顾一年来发展党员工作，我们主要做了以下几方面的工作： 一、制定发展规划，切实做到计划到位、指导到位、考核到位。2009年，我局作为从事全市管理的政府工作部门在大部制改革中被保留下来，继续承接其保障全市*****供应与安全的职能，发挥宏观调控与管理服务的重要作用。延续着老国有经济管理局的优良传统和作风，局党委在发展党员工作中一直秉承严谨、踏实、稳健、务实的工作作风，对直属机关党委和各企事业党委等发展工作进行宏观指导，一是力求使发展党员工作在数量、质量、分布和构成上，更加有计划性，符合上级组织的严格要求。基层各单位党委按照年初制定的计划要求，把坚持标准发展党员纳入目标管理的议事日程，当作日常重要工作，具体抓好落实。二是力求使发展党员工作形成一种责任机制，通过一级抓一级，层层抓落实，体现出工作指导性。局党委利用半年和年底党建工作检查之机，组织力量对发展党员工作进行检查和指导，做得好的给予肯定和表扬，对工作薄弱的给予批评，及时提出整改意见，落实整改措施，限期解决。三是力求使发展党员工作这一软任务变为党建工作的硬指标，在年底得以考核落实。局党委在年度党建工作目标管理考核中，明确发展党员工作在党建考核中的权重，年底跟踪考核，按照党员发展程序要求，逐项考核，提出明确意见，坚持标准，决不走过场。 二、严格发展标准，努力建设一支数量多、质量好、有活力、能战斗的入党积极分子队伍。在实际工作中，局党委在发展党员工作中，坚持抓政治思想素质的前提下，把道德品质、入党动机、业务能力和工作实绩作为是否符合标准的重要条件，看大局、看本质、看发展，稳定、健康地推进了发展党员工作。年初，全局共有入党积极分子109人，他们都是近些年来积极向党组织靠近，在工作中力争上游的员工，在局党委领导下，所属各级党组织通过积极吸收他们参加科学发展观辅导学习，组织党员窗口、党员工程活动，参加建党88周年、国庆60周年庆祝及其他各项主题活动等，给他们搭建进步的平台，提供展示的机会，一方面努力塑造入党积极分子的良好形象，同时，也增强了党组织对其他党外群众的吸引力，从而引导他们积极主动地向党组织靠拢。目前，市局所属企事业单位共有在岗职工1750人，其中新老党员623人，已占全局总量的35.6%；申请入党但尚未列入积极分子人员93人，占总量的5.3%。通过各级党组织的努力，党员和入党积极分子队伍在不断状大，特别值得一提的，一是我们不少要求入党的同志，已是实施了工龄买断后的社会化管理人员，通过再次竞争聘任上岗，与企业签订短期劳动用工合同人员，通过基层组织培训，他们不但在技术上成为了名副其实的一线工人，在政治思想素质上也有很大的提升，尽管年龄大些，沧桑多些，但从未停止积极要求进步的脚步。二是近些年来新录用的大中专毕业生们，也在自己的岗位上不断践行先进的理论，组织上也通过分配他们从事一些艰苦的工作或承担重任，让他们干一些苦、脏、累的活或组织参加义务劳动等，对他们进行实践锻炼，促其早日成熟成长。三是我局非公有经济单位（外商经济控制）党组织始终按照党委要求，创新做好发展党员工作，为非公经济发展积聚人才。今年，外商控股的**公司共发展6名党员，除1人中年外，其他均是80后，他们现在都在企业中承担重要角色，发挥带头作用。局党委还高度重视对预备党员的再教育，当入党积极分子被吸收为新党员后，也不放松对他们的考察培养，一是建立学习和汇报制度，参加党组织学习，要求定期向党组织作思想汇报；二是压担子，促其成长，让他们在组织中担任一定的社会工作，发挥他们的带头和引领作用；三是重点考核，通过集中教育、个别谈话和专题培养等方式，要求他们不断加强理论学习、党性修养和实践锻炼，克服入党后“松口气”思想。 三、规范发展程序，注重质量把好关口。在发展党员过程中，我们始终坚持十六字方针，积极培养、坚持标准、严格履行手续，重在把好两关：其一，把好入口关。发展对象确定后，党委工作部要指导所在党支部认真履行手续，规范操作。重点是政审和公示，要广泛听取党内外的意见，慎重发展。前两年，我们没有因为发展对象少而降低标准，今年也没有因为要求进步的多就求全责备，始终坚持党员标准衡量，扎实做好组织发展工作。其二，把