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SAP-HR工资核算管理培训 工资管理 工资核算管理培训课程 章节 1: 工资管理概述 章节 2: 工资核算管理信息类型 章节 3: 工资核算 章节 4: 工资核算异常处理 章节1: 工资管理概述 使参训者掌握: 工资管理系统设置概述： 工资核算范围及工资结构 工资核算及发放流程 工资管理相关变革 工资管理系统设置概述：工资结构 工资等级结构包括四个方面：类型、地区、组、级别 类型：01－电器连锁 地区： 工资管理系统设置概述：工资结构 工资管理系统设置概述：工资结构 工资管理系统设置概述：社会保险和住房公积金 通过信息类型0530、0532记录员工的投保行业、范围、组、级别。 每月与工资一起计算保险和住房公积金的缴纳额 员工和雇主的计算公式：缴纳额 = 缴纳基数 * 百分比 员工的缴纳额在计算税之前从纳税工资中扣除 各公司各项保险的缴交比例由系统在后台进行配置，员工各项保险的缴交基数需在0014中维护。 不同的地区在不同的月份进行缴纳基数和百分比的调整，系统能进行回算 工资管理系统设置概述：工资核算及发放流程 工资管理系统设置概述：工资管理相关变革 迟到：迟到/早退的扣罚标准统一调整为20元/次。 病假：分为“全薪病假”与“病假”两种不同假期。 全薪病假：①全薪假期（视同正常出勤） ②员工入司（转正后）即可每个自然年度内享受2天。 病假：按原薪资管理制度规定计算工资。 事假： 管理岗：日工资标准（包括考核部分）与休息日加班费标准比较，按低的标准执行事假扣款。 作业岗位：小时工资标准（包括考核部分）与延时加班小时加班费标准比较，按低的标准进行事假扣款。 注：计件作业类小时工资标准为满勤补贴与当月标准工时的比值。 工资管理系统设置概述：工资管理相关变革 经理级每月固定200元加班费与月度工资合并（包括试用期）。 例：经理级月度工资4000元，调整为月度工资=4000+200（元），无加班费概念。 部长级（高管）每月加班费单独维护，系统不自动计算。 加班费的发放标准统一按小时计发。 计算方法：加班费＝小时加班费标准*加班时数。 工资管理系统设置概述：工资管理相关变革 工资计算方法分类： 员工月中工资分段情况计算方法 管理岗位（高管）工资计算方法 管理岗位（非高管）月度工资计算方法 管理岗位（非高管）季度考核工资及年终汇总清算 作业岗月度工资计算方法 详见:工资计算方法课程 QA 工资核算管理培训课程 章节 1: 工资管理概述 章节 2: 工资核算管理信息类型 章节 3: 工资核算 章节 4: 工资核算异常处理 章节 2：工资核算管理信息类型 使参训者理解 : 工资信息类型 章节 2：工资核算管理信息类型 工资核算管理：信息类型 工资核算管理：信息类型 IT0008 –基本工资 IT0530–住房公积金（中国）——入司当月未参保 IT0530–住房公积金（中国）——正常参保（含后期补缴） IT0532 – 社会保险（中国） IT0532–社会保险（中国）——入司当月未参保 IT0532–社会保险（中国）——正常参保（含后期补缴） 不同社会保险类型的支付 SAP系统标准保险类型0532: 0001 养老保险 0002 失业保险 0003 医疗保险 0004 工伤保险 0005 生育保险 SAP系统标准:0530住房公积金 特殊保险类型: 意外险、综合保险、离休干部险、大额医疗保险员工与司扣缴部分在0014/0015中录入公司与员工扣缴金额。 IT0014 -经常性支付/扣除——正常参保 IT0014 -经常性支付/扣除——入司当月未参保 IT0014 -经常性支付/扣除 IT0014 -经常性支付/扣除 IT0014 -经常性支付/扣除 IT0015 –额外支付 IT0015 –额外支付 IT0015 –额外支付 IT0267 –附加非周期支付 IT0009 - 银行细目（财务维护） IT0531 – 所得税（中国）（财务维护） QA 工资核算管理培训课程 章节 1: 工资管理概述 章节 2: 工资核算管理信息类型 章节 3: 工资核算 章节 4: 工资核算异常处理 章节3：工资核算目标 使参训者: 理解工资计算方法 完成一个工资运行 工资计算方法—假期 一、事假: 管理岗：日工资标准（包括考核部分）与休息日小时加班费标准比较，按低的标准执行事假扣款。 作业岗位：小时工资标准（包括考核部分）与延时加班小时加班费标准比较，按低的标准进行事假扣款。 工资计算方法—假期 管理岗事假扣款标准举例：员工月度工资为1600元，当月考核兑现系数为0.8，当月满勤天数为22天，员工当月出勤20天，申请2