就业信息的 收集与处理(第1讲).pptVIP

大学生职业发展与就业指导 就业信息的获取与利用 在一切大事业上，人在开始做事前要像千眼神那样察看时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。 ——弗兰西斯·培根 哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上了。 ——鲁迅 困惑与问题 王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年来重庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼里，因此希望毕业后能留在重庆工作。随着重庆笔记本电脑基地建设的发展，王兵高度关注富士康、惠普等公司的入驻并渴望有机会进入这样的跨国大企业。然而，看到富士康接连出现员工跳楼事件的时候，王兵吓了一跳，此时，他开始重新审视自己的选择，发现自己其实对富士康这样的企业知之甚少。而当准备重新了解富士康时，他才发现，自己除了依靠网络之外，很难再找到其他有效的求职途径了。这让他非常困惑。 在求职季节里，张琳每日早出晚归，她的努力也有了好回报。这天，张琳获得了深圳某公司最后一轮面试的通知。按照公司的要求，最后一轮面试需要到深圳总部进行，为了把握这次机会，张琳赶紧买了火车票并按时赶到了位于深圳的面试地点，按部就班地完成了面试。待四天后匆匆赶回重庆才后悔地发现自己最渴望进入的重庆农业银行刚刚结束了面试。偏偏在第二天，她又接到了深圳公司的通知：未予录取！ 眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有着落，随着毕业时间的临近，他感到了很大的压力。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的电话，杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销售，专销一种国际知名化妆品，国内市场潜力很大，收入也非常可观，当前公司急需招聘开拓市场的业务员，希望陈飞能把握这次机会。根据杨虎提供的信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙江某地，却发现杨虎正深陷“传销事业”的泥潭。 本讲主要内容 第一节 了解就业信息 第二节 就业信息的获取 第三节? 就业信息的筛选和利用 第四节 网络信息与求职 第一节 了解就业信息 一、就业信息及内容 就业信息：是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。包含以下几个方面的内容： 1、相关法规政策信息——国家、地方、学校 2、行业发展动态信息 3、自我内在需求信息 4、具体的招聘信息 二、就业信息的类型 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。 书面信息：指通过书面材料获取的信息。 媒体信息：指通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取的信息。 行为信息：指通过信息传递人的面部表情和肢体语言获取的信息。 三、有效就业信息的价值和意义 1、丰富的信息拓宽选择面 2、准确的信息提高把握度 3、及时的信息保证主动性 4、全面的信息减少盲目感 第二节 就业信息的获取 一、获取就业信息面临的挑战 1、信息匮乏——信息渠道、自觉性、主动性 2、信息泛滥——明确目标、学会取舍、提高信息使用效率 3、信息陷阱——来源渠道真实可信、提高鉴别能力 二、获取就业信息的基本原则 真实性原则 完整性原则 针对性原则 时效性原则 计划性原则 三、获取就业信息的渠道 （一）大学生求职渠道选择的趋势特征 1、就业渠道选择多样化 2、网络求职成为求职的重要渠道 3、不同大学生群体面临不同的就业主渠道 4、社会关系在求职中的价值不容忽视 （二）大学生求职常见渠道及利用 第三节 求职信息的筛选与应用 一、求职信息的筛选 1、明确筛选目标——兴趣爱好、专业对口、培训发展、福利待遇 2、仔细辨别，区分真伪 3、选准目标，建立档案——补充、完善、整理 二、就业信息的利用 1、确定目标企业——主要参考要素：行业、职位、薪酬、区域…… 步骤举例： 第一步 参考要素及期望描述 行业定位：设计公司、事业单位、公务员…… 职位定位：设计师、普通职员、业务人员…… 薪资定位：每月2500—3000元…… 公司分析：国企、外企、私企、事业定位、政府部门…… 区域定位：川渝及周边、珠三角、长三角…… 情感定位：离家近…… 第二步 对目标单位的描述 为了学以致用，又便于照顾父母，我希望在川渝两地找到一份在大中型室内设计公司担任设计师的工作，月薪不低于2500元。 第三步 形成目标企业信息库（右图） 2、建立招聘信息列表 表2 招聘单位信息列表 3、建立简历投递跟踪表 表3 简历投递跟踪表 三、就业