人力资源管理学---体面劳动与员工忠诚度的关系.docVIP

体面劳动与员工企业忠诚度的关系 （一）体面劳动的定义 什么是体面劳动。通俗的讲就是让员工有面子的工作。让员工以在公司上班感到骄傲。体面顾名思义就是有面子，很满足很骄傲的样子。虽然我们在现实生活中不讲求面子提倡朴素。但是毋庸置疑，我们每个人都想有尊严的活着，我们不想在一个没有社会责任感甚至被很多人指责的公司上班。我们觉得，当我们身处一个公司的时候，我们就是公司的一员。公司的氛围和声誉就是我们的劳动成果。为了我们可以再工作中获得成就感，我们更愿意在一个被大家称赞的公司被大家羡慕的公司上班。要让劳动者实现体面劳动，有尊严的生活，最重要的是树立以人为本的科学发展观，纠正在企业发展中忽视人的存在，单纯追求产值利润的偏颇，职工能体面劳动，有尊严地生活，需要企业和全体劳动者甚至全社会坚持不懈的共同努力，才能够实现。 那么在我们实现体面劳动之前我们必须要了解的是天面劳动的准确定义。体面劳动”它不仅意味着要有充分的就业和可观的工资，也意味着完善的福利待遇、良好的工作环境，以及人人享有公平劳动的机会、劳动成果分配的公平、对劳动者权利的充分尊重和保障。在中国构建社会主义和谐社会的过程中，体面劳动不能仅仅停留在概念、理念上，最重要的是变成实际的社会行动。实现体面劳动，这毕竟是一个艰难的过程，可以说只是一个愿景。目前还只是一个口号，要变成现实需要劳动者的艰苦奋斗，更需要国家的努力，也需要法律真真正正的去保障。1999年6月，国际劳工组织新任局长索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面的劳动”新概念，明确指出：所谓“体面的劳动”，意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。为了保证“体面劳动”这一战略目标的实现，必须从整体上平衡而统一地推进“促进工作中的权利”、“就业”、“社会保护”、“社会对话”等四个目标。 这一概念的提出，就是想通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作 但是实现了体面劳动对社会有什么好处，难道说体面劳动只是我们员工获益吗？其实从社会角度来考虑，体面劳动对整个社会幸福指数的提高很有要好处，在我们日益提高的生活水平上怎样进一步调高我们的幸福感，我觉得来自于生活的和工作的满足占据着很大的比例。当幸福指数高了对于整个社会安定来讲有着重要意义。对于“体面劳动”的社会意义，社会学家艾君阐述说，如果我们从社会观点和文化角度看，实际上，“体面劳动”的本质含义反映着一种广义的社会劳动关系，而这种劳动关系，并非是一种纯粹的经济利益关系，它是一种反映了组织内部与外部，组织与员工之间所体现的劳动地位、劳动者行为和价值观念的文化，体现的是包括社会政治、价值、法律、道德、习俗、礼仪等关系等文化范畴。他认为，“体面劳动”是双向的，社会不仅要创造出体面劳动的氛围和环境，而且劳动者同样要体会到劳动的愉悦和幸福……要实现社会的体面劳动，不仅要在保护劳动者权益、体现劳动者的价值、创造劳动这工作环境等打造体面劳动的氛围上下功夫，也要在打造“德才”兼备的劳动者队伍，提高劳动者素质上做努力。没有和谐的社会基础是不可能体现出“体面劳动”的社会价值；一个企业或组织没有和谐的劳动关系就难以实现“体面劳动”；没有高素质的劳动者不可能体会到劳动的愉悦和幸福。青山电脑上门维修劳动者的素质高低决定了“体面劳动”所体现的社会认可度和价值?近几年，党和政府高度重视维护劳动者权益，保障劳动者主人翁地位，已经将“体面劳动”上升到一定的高度来推进和认识，要推进和实现“体面劳动”，就必须充分发挥政府和社会各方的作用。要努力推动科学发展，创造更多生产性的，体面的工作岗位，为劳动者提供更多的职业教育和培训机会，大力提高劳动者的技能和素质，为劳动者实现体面劳动创造条件。要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，通过立法和制定政策，建立健全民主管理制度依法保障劳动者享有广泛的民主权利，保障劳动者的主人翁地位。要围绕劳动者最关心，最直接子现实的利益问题，努力改善她们在劳动就业，社会保障，劳动安全等方面的条件保障劳动者特别是农民工的合法权益，维护社会性别平等和女工特殊权益，推动发展和谐劳动关系，促进社会公平公正，促进体面劳动的实现。“体面”的角度讨论劳动和就业，将其作为劳动的重要属性专门提出，在当前局面下确实很有必要。一些处于困境之中的企业，倾向于以减少劳动者福利的方式缓解压力，而就业竞争恰恰使很多劳动者的要求降低，对“不体面”的劳动条件和待遇更能忍受了，此时，工会组织为劳动者主张权利责无旁贷理所当然。?然而，让劳动者获得更多体面，还有着更为深远和重要的意义：无数经验证明，体面的劳动是更高效率、更有质量的劳动，让更多人实现体面劳动，是经济发展的活力之源。????