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管 理 大 纲 1、为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 3、公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 4、公司禁止任何个人以任何形式损害公司的形象、声誉。 5、公司禁止任何个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多做贡献。 9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出意见或建议，有贡献者公司予以奖励、表彰。 12、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 13、公司提倡实事求是的工作作风、提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 14、公司专业技术人员为正式员工，非技术人员为聘任员工。 公 司 行 政 管 理 制 度 （一）员工守则 1、认真遵守公司的规章制度，自觉规范个人行为； 2、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理； 3、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为； 4、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展； 5、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件； 6、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿； 7、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产； 8、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉； 9、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结； 10、员工出勤管理依照考勤制度执行。 （二）员工聘用制度 1、新员工的聘用工作由办公室办理； 2、公司需要的专业人员可以从学校招聘，也可通过公司员工推荐或从社会上招聘； 3、新毕业学生安排见习期一年； 4、新聘员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、技术职称证书、身份证、上岗证等相关资料； 5、非新毕业新聘员工需由公司安排至部门，试用1—3个月，试用期内只发试用期工资。试用期满后由所在部门对其从思想、业务以及工作表现等方面进行综合评定，确定其岗位，不合格者不予录用； 6、见习期满人员应由公司全体正式员工民主评议，有超过1/3认为不合格者将延长见习期3--6个月，经个人申请再行评议，不合格者按待岗3个月处理。 7、各部门需对其新聘员工在一周内对其从职业道德、设计程序、公司制度等方面进行岗前培训，并做好培训记录； 8、在岗人员不能胜任本岗位工作，需由所在部门提出并经总经理办公会研究同意后让其降级或待岗3个月。待岗期满后由公司安排至相关部门试用一个月，经试用后仍不及格者予以辞退； （三）员工合同制度 1、员工合同期限分为长期、临时两种； 2、长期签订期限为三年以上（含三年），聘用员工根据工作情况随时招聘； 3、公司与员工在互相选择，平等协商的基础上签订合同，通过劳动合同的形式，确定公司和员工之间的劳动关系，并规定双方义务、责 任和劳动期限； 4、合同期限的长短，根据公司的需要与劳动者的意愿协商确定，劳动合同期满后，如双方同意，可续订合同；合同期内经双方同意可提前续签或解除合同。如任何一方违反合同时，都应追究责任，以维护合同的严肃性。 5、对新聘员工办公室应在试用期满后30天内与试用合格的人员签订合同；新毕业学生应在落户后60日内由双方协商签订劳动合同。 6、特殊情况下，因需要须将将聘任员工转为正式员工时，须经公司董事会研究确定。 （四）员工劳动保障制度 1、公司按国家有关规定执行有关对员工的劳动保障，维护员工自身利益； 2、公司正式员工均需签订劳动合同并按国家规定缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险（按有关部门的相关规定缴纳）； 聘用员工经双方协商，由本人自行缴纳或单位代缴，费用均含在本人工资中， 或按