工作内容问卷(JCQ22)的信度和效度验证.pdfVIP

工作内容问卷(JCQ22)的信度与效度验证 建立在工作要求一工作自主一社会支持模式基础上的工作内容问卷(JCQ)，在目前职业紧张理论中占 有主导地位，研究认为该量表的测量指标具有受国别影响不大的特性n-劓，能够用于不同国家的职业紧张 研究，在欧美职业紧张研究领域得到了广泛的关注，而包括中国在内的亚洲国家在这一方面未得到充分 的认识与应用。 中文版JcQ(大陆)得到Robert Karasek教授的授权，已由李健博士等人编译出来，但 仅在医护人员中展开调研，因此该量表能否在中国推广使用，需要在更多的职业人群中对其加以验证、 修订与完善。为此我们在得到RobertKarasek教授的授权下，选择了多种职业人群开展此项研究。 l对象与方法 1．1对象 根据《中华人民共和国职业分类大典》，在8大职业分类中调查其中最主要5大职业人群(1．国家机 关、党群组织、企业、事业单位负责人；2．专业技术人员；3．办事人员及有关人员；4．商业、服务业人 员；5．生产、运输设备操作人员及有关人员)80多个工种中，采用整群抽样方法同时要求入选的单位员 工工作稳定基本不调离工作单位，共计1238名职工组成样本。此次调查共发放量表1238份，回收1197 381名(占35．8％)，平均年龄35．2岁；其中小学、初中、高中(中专)、大专及以上学历分别占1．5％、 10．8％、39．3％、48．3％；未婚的占19．8％，已婚的占77．9％，离婚的占2．1j6，丧偶的占O．2％。 1．2检测工具 工作内容问卷(JcQ)核心的量表有3个模块，22个条目，评定工作心理要求、工作自主及工作环境 de衄nd 中的社会支持。工作心理要求(psychological latitude DL)由9个条目组成；社会支持(socialsupportss)有8个条目组成，每个条目采用 Likert，s5级法赋分，具体见表1。 1．3调查方法与质量控制 让调查对象填写统一编制的JcQ量表。调查人员由经过专门培训的卫生专业人员组成，调查员在现 场宣讲调查目的、意义和填表方法及标准后，由被调查自行填写，集中填写、当 场交卷，然后调查员当场一一核对，专业技术人员通过调查表导言说明日的、意义后单独完成。问 卷收回后，及时进行统一编码与复查，对于填写不足80％的问卷予以剔除，填写80％以上问卷的空项用均 值代替。 1．4验证指标与方法 数偶数分成两部分，分别求出每个被测试者在这两部分的得分和它们问的相关系数。 1．4．2项目分析，包括条目与总分的一致性和项目区分度，条目与总分的一致性采用Pearson相关 系数分析各条目得分和量表总分之间的相关性，相关系数越大，表明条目的测定内容与量表的整体测定 内容之间的一致性越好；项目区分度是以每个条目总分前27％的研究对象作为高分组，总分后27％为低分 组，对高、低分组各条目得分采用t检验，用于表示条目的鉴别能力。 1．4．3结构效度(Validity)指测量的准确性，即指测量结果与试图达到测量目标的接近程度。采用 因子分析，通过主成份法提取公因子，并进行方差最大正交旋转，因子载荷0．40作为显著相关条目。 2．结果 2．1JcQ22量表的cronbach，s0【系数、分半信度 0【系数均O．60，JcQ22总量表、工作 表2的结果显示，JcQ22总量表及各模块的Cronbach，s 心理要求模块和社会支持模块的折半信度均O．80，符合心理测量学对量表的要求，表明JcQ22总量表及 ～ q 各模块中各条目的测定内容具有较好的一致性，但工作自主模块的分折信度略低于要求的标准。JcQ总量 表的e系数和Q系数分别为O．865和O．813。 表1 JCQ量表三个核心模块的组成 表2 JCQ量表的cronbach，so【系数、分半信度 2．2 JCQ各模块条目分与总分的一致性 Pearson相关分析结果显示，工作自主度(DL)模块中除DL2，DL6外均大于O．40，各条目得分与总