基于委托--代理的高校科研激励机制及有效性分析.pdfVIP

软《科学12008年12月．第22卷．第12期(总第108期) 基于委狂一代理硇 意被科研激脚和制及有效性分析 陈亚芬 (宁波大学 人文社科处 ，浙江 宁波 315211) 摘要：从投入一产出角度对激励有效性的分析，进一步证明了高校科研激励机制设置完善的作用。 关键词：高校科研激励机制；委托一代理；影响因素；有效性 中图分类号：C939：G311 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2008)12—0072—05 ValidityAnalysisandConstructionofEncouraging System ofScientificResearch in HigherEducation BasedonPrincipal—AgentTheory CHEN Ya．fen (InstituteofHumanitiesandSocialSceinces，NingboUniversity，Ningbo315211) Abstract：Encouragingsystem constructionofscientificresearchinhighereducationaimstoeffectiveimpactsun— derfullyconsiderationofinfectionfactors，whichisverifiedthrough input—outputanalysis． Keywords：encouragingsystem ofscientificresearchinhighereducation；Principal—AgentTheory；infection factors；validity 1 引言 高校科研管理中激励机制具体构建的研究主要有毛维 知识经济时代，高校科研管理对于学校的整体发展 静 和梁河 ，前者在激励机制现存问题基础上提出了 和综合实力的提高具有相当重要的作用。科研人员作 多样化激励机制的构想，包括组织激励、目标激励、政策 为科研工作的中坚力量，决定着科研成果的数量和质 激励、竞争协调激励、强化激励、言行激励和服务激励； 量；高校既是科学研究的重要场所，也是科学研究的管 后者从业绩评价、经济报酬与非经济报酬以及激励措施 理机构，应该最大限度地调动科研人员的积极性，充分 四个方面，提出了构建激励机制的具体设想。 发挥科研人员的主动性。其中，高校科研管理中的激励 以上研究明确和探讨了高校科研激励机制中的相 机制的设立和完善是重要环节。 关问题，包括激励机制建立的现实意义、理论价值及其 目前，对于高校科研管理的激励机制进行研究主要 具体构建，并且对高校科研管理中激励机制的现实性进 包括以下几个方面来进行。首先明确的是激励机制建 行了梳理；而解决现存 问题并构建有效的激励机制，则 立的必要性，孟小军、吴淑爱…和孙朝霞 分别从激励 需要提炼出来的理论来指导，接下来回顾的是相关学者 机制在高校科研管理中的作用角度和从预防挫伤角度 运用不同理论对高校科研激励机制的分析。张妮、柯大 强调了激励机制建立的现实性。在此基础上，有些学者 钢 是 目前为止将新制度经济学相关理论直接应用在 从理论角度分析高校科研管理中的激励机制，其中，候 高校科研管理中的激励机制上，指出高校与科研人员之 卫国 总结了相关 的西方激励理论，包括需要层次理 间的信息不对称问题，并为避免逆向选择和道德风险， 论 、双因素理论 、期望理论 、公平理论与强化理论 ；金 明 应根据科研人员的不同类型，缔结不同形式的契约。穆 珠 主要从