人力资源开发管理的原理与要领——高薪不能养廉的基理研究.pdfVIP

技术经济与管理研宠 2012年第11期 人力资源开发管理的原理与要领 ——高薪不能养廉的基理研究 金小明 (浙江东方职业技术学院，浙江温州325011) 摘要：高薪违反按劳分配原则，除“赠予高薪”有其合理性外，其他形式的高薪都应通过责权利一致的算法加以限制。 因为人的能力有限欲望无穷，有限能力创造出的资源有限，不能满足无限的欲望，即高薪源于无穷欲望背离有限能力，以致实 行高薪既不能养廉、克服腐败，也不能作为引导人力资源释放的好办法。人性因能力有限欲望无穷呈现或善或恶两面性：人性 收敛则为善，人性发散则为恶。基于无限与有限矛盾的发散收敛、善恶是对立统一的。其一，发散是社会发展的动力，收敛是 社会稳定的内因，只有发散与收敛有机结合，才能安全生存进而在稳定中求发展谋自由。其二，只有建立适应人性规律的人才 培养和开发管理制度，人性之恶便可转换成人性之善，为倍增式释放人性(人力资源)效用建设和谐社会，应遵循生存公有规 律发挥善性，遵循发展私有规律转恶为善。 ＼ 关键词：赠予高薪；责权利；消费体系；人性修正；人力资源 中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1004—292X(2012)11—0062—05 The Re∞urces andEssentiaIson ofH哪an DeVelopment Pri眦iples Ma舳gement Re∞arch —H讪SaI棚豁Can7tAu廿一co删呻onb投Bedmng J矾xiao-IIling TechIlical (Zhejiang Coue髀，WemhouZhejia呜325011，Cm册) Dongfa呜V嘲tional柚d limited endless tocreatelimited to Aktr雠t：％e abil竹contrastdesire(IACED)ofhuman，limitedabiljIy only ulllimited a8a not moml and satisfy desires， author主ty re8ult“h培hwage88upportanti—comlption．Person，squalitiesresponsibility， consistentwiththeinterestsarea toemdicate alsoarethe mleoflawand system cormption， premise．The supervision means．Becauseof humannature sidesof or ofhumannatureis auxiliary IACED， presents附ogood evil，conve唱ence good， is ontheinfiniteandlimitedtll