舞蹈社2013工作计划.docVIP

新的学期，新的起点，新的展望，新的未来。为响应我院艺术团的改革新计划，各社团社长均对自己接下来的工作做出了具体设想和规划。以下是舞蹈社四位社长经讨论后对于今后舞蹈社的详细工作安排。 社长分工 舞蹈社由张瑜、梁韦琪、邱洋和孟涤非担任社长。各社长具体分工如下： 张 瑜：主要负责每次排练、活动的组织，以及女生舞蹈的排练。 邱 洋：主要负责每次排练、活动的组织，以及男生舞蹈的排练。由于邱洋本人是星元素会员，所以他还要负责把我们纳进来的新成员介绍到星元素中进一步受到更加专业的培训，提高我们舞蹈社成员的舞蹈水平和修养。 梁韦琪：主要负责撰写每次活动的新闻稿。 孟涤非：主要负责财务方面（即每次演出的预算、服装租赁及报销），以及联系外援。 纳 新 在纳新方面，是我们工作计划的重中之重。因为社员其实才是一个社团的灵魂，一群好的社员可以使一个社团充满积极向上的活力和凝聚力。而由于今年我们学院的艺术团开始改革，要面向全校招贤纳士，所以我们更要做好缜密而细致的纳新计划来让更多有才能的人积极参与我们的面试，让更多人才被我们“纳入囊中”。 1.对于社员的要求，最重要的就是要有一颗热爱舞蹈的心。因为热爱，所以努力，所以投入，所以进步，所以超越自我，所以收获信心。 2.对于社员的自身素质方面，也不能仅仅热爱舞蹈那么简单。在初次面试之前，我们会通知每一位交了报名表的同学，让他们每人在面试时准备一小段舞蹈，无需多复杂，我们只是想看看其本身的舞蹈功底以及跳舞的感觉。之前没有学过舞蹈不要紧，害怕的是跳起舞来没有想要的感觉。 3.其次，我们希望能招进擅长不同舞种的人，我们要丰富舞台，就要对观众展现不同的舞种，爵士、拉丁、民族、华尔兹等等。 4.在面试的过程中我们还会问一些综合性的问题，通过全方位地了解来选择我们理想的社员。 5.我们预计在1~2次面试后招进12~18名女生，5~10名男生。 日常工作安排 1.在基本确定完所招人员后，我们会召开第一次舞蹈社的见面会，在这次见面会中，一是让大家先彼此认识，彼此熟悉，二是要把我们四个社长共同商讨制定出的“舞蹈社规章”（有相应惩罚措施）发给大家，让大家了解一下舞蹈社内部的制度。 2.在进入正常轨迹后，我们将预计每月进行2~3次的舞蹈培训，当有演出任务时会视情况加大训练力度。我们希望每一次的表演都能够做到更专业、更精彩。 3.偶尔几次的排练我们会尽量请到星元素的成员对我们进行更专业的指导。 4.我们会建议社员去选择上舞蹈类的体育课程，这样可以更多一个途径加强自己在舞蹈方面的学习。 5.舞蹈社将会采取“淘汰制”，即我们会对每个社员进行严格的考核，每个月进行一次总结，并且根据考核结果每月淘汰1~2人。 6.当然了，社团的氛围也不能太过严肃，我们要在严肃中活泼，在活泼中严肃。平日训练时我们要认真对待，私下里彼此之间都是好朋友。我们社长也会多去跟社员沟通交流，在交流中尽可能地了解到我们的不足，并且及时自我反省并改正。 7.我们每学期会进行1~2次的社团聚餐，增进社员之间的感情。社员之间相处融洽有利于大家在排练时完美地配合，从而奉献出更加精彩的节目。此外，融洽的社团氛围也能增进整个社团的凝聚力。 8、我们会建议社员们去参加学校举办的舞蹈类比赛，如“舞林大会”等，不管结果如何，都会是锻炼他们的好机会。 9、我们希望能够和其他社团的社长经常进行工作心得交流，并且能够跟音乐社和话剧社在节目排练上有合作。相信这个设想能够实现，也相信我们合作的节目一定会留下历史性的精彩画面！ 活动 1．2013~2014学年舞蹈社预计将有5次表演机会。分别是运动会啦啦操表演（女生）、新生才艺大赛、院元旦晚会、院毕业生晚会以及一次艺术团专场表演。如果条件允许，每一次的排舞都将独特精致。我们会加大训练的难度和考勤的力度。使社员的积极性更加高涨，舞台表现得更加严谨到位。 2．有条件会定期聚餐（至少每学期一次），唱歌，或举行社内其他娱乐活动。 3．进修与交流：如有条件，我们将会组织和社员一起与星元素或校外其他舞蹈爱好团体进行活动。 外援团 如果实际情况超出四位社长的承受能力，我们将邀请外援团的帮助，现列舞蹈社外援团有： 前社长四名 前社员数名（包括星元素hiphop,爵士，负责人各一名） 以上便是我们对于舞蹈社社长工作的基本设想，每一点我们都会尽量做到，当然了，遇到一些特殊情况我们也会随机应变，适当地进行计划的调整。相信我们四个社长每个人都会竭尽全力，共同把我们的舞蹈社带好，为舞蹈社做出微薄的贡献！ 院团委学生会艺术团