毕业论文-留庄煤矿人才流失浅析.docVIP

山 东 科 技 大 学 本 科 毕 业 设 计（论 文） 题 目 ___留庄煤矿人才流失浅析__ 学 院 名 称 财经系 专业班级 学生姓名 学 号 指 导 教 师___________________ 日 期： 2013 年 4 月 25 日 摘 要 随着市场经济的不断发展，煤炭产业已成为我国国民经济中一支重要的经济力量。Abstract With the continuous development of market economy, the coal industry in Chinas national economy has become an important economic force. But because of congenital defects, compensation mechanism, development environment, the majority of small and medium-sized coal mine is becoming more and more intense in the talent competition, the problem of brain drain is the bottleneck of restricting the development of small and medium-sized coal mine clearly, how to establish a scientific mechanism of talents training, improve the retention mechanism, has become a topic of common concern of small coal mine. This paper attempts to analyze the causes of the brain drain of the enterprise through the current situation of Zaozhuang Liuzhuang Coal Co., Ltd., loss analysis, seeking to retain talent, effective control measures of brain drain, in order to reduce the wastage rate, optimize the structure of human resources, improve the competitiveness of enterprises. Key Words：market economy measures economic 目录 1 绪论 4 1.1研究目的和研究意义 4 1.2 国内外研究现状 5 1.2.1 国外对人才流失的研究 5 1.2.2 国内对人才流失的研究 7 1.3 研究的主要内容 10 1.4 研究的主要方法 10 2 理论综述 11 2.1人力资源管理的相关理论 11 2.1.1人力资源管理的定义 11 2.1.2人力资源管理在现代企业管理中的作用 11 2.2人才流失 14 2.2.1人才流失的定义 14 2.2.2人才流失的特点 14 2.2.3人才流失的危害 15 2.2.4人才流失成因分析 16 3 枣庄市留庄煤业有限公司人才流失现状分析及影响 17 3.1 公司简介 17 3.2枣庄市留庄煤业有限公司人才流失现状 17 3.3人才流失对留庄煤矿的影响 20 3.3.1煤炭行业安全形势整体变得严峻 20 3.3.2人才流失会增加企业的经营成本 20 3.3.3高人才流失率会影响煤矿内部士气低落，容易形成连锁反应 21 3.3.4煤矿企业技能人才短缺，导致技术进步受到制约，人才流失会使竞争对手的竞争力提高 21 4 枣庄市留庄煤业有限公司人才流失的原因分析 22 4.1我国中小煤矿管理上存在的问题 22 4.1.1地理位置因素 22 4.1.2职业环境因素 22 4.1.3煤矿的人才管理理念存在误区 23 4.1.4煤矿的人才管理策略欠科学 24 4.1.5留庄煤矿对待人才流失的态度及流动的容易程度也会影响人才流失率的高低 25 4.2留庄煤矿引进人才与保留人才方面存在的问题 25 4.2.1职业稳定性差 25 4.2.2薪资待遇低 26 4.2.3人才供需的渠道矛盾 26 4.3留庄煤矿吸引人才存在的