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一B01 制度导入程序图 一B02 新进员工报到手续单 姓 名： 报到日期： 单 位 职称 职等 应 征 资 料 □ 身份证复印件 □ 扶养亲属申报表 □ 职工保证书 □ 体检报告书 □ 审检证 □ 务工证 □ 职工资料卡 □ 毕业证书复印件 □ 相片 经办人签章 应 领 事 项 员工手册或简介单 报 签 到 人 章 识别证 制考勤卡及打卡说明 人 事 登 记 人员异动记录 人员状况表 劳健保 简易名册 到职通报 核薪作业 办理识别证 核对担保人 建档列管 总 务 协 办 住宿申请 经办人 领物人 领制服 经办人 领物人 领衣柜钥匙 经办人 领物人 说明：1．新报到人员由人事部协助办理报到手续； 2．各企业依需要修订项目。 一B03 新进员工职前介绍表 新进人员姓名： 职务： 报到日期： 内 容 介绍人 时间 准备 接待 1．了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。 2．他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。 3．将他的工作场所、所需用具备妥当。 欢迎 1．放松心情。 2．他的从属关系说明。 3．他的工作场所安排，并发给他所需之用具。 表示 关切 1．与他讨论他的背景与兴趣。 2．询问居住有无问题。 3．上下班交通有无问题。 4．在发薪水之前财务上有无困难。 单位 之 任务 1．介绍本单位之任务。 2．简介组织概况。 3．解释他在本单位之职责。 4．解释他与其他同仁的关系。 5．他的直属主管与他的属员。 介绍 1．向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。 2．向他解释每位同仁的工作并略加赞许。 3．安排同仁与他共进午餐（第一日）。 主要 工作 内容 1．逐次指示他的工作。 2．解释工作标准。 3．指示他工作场所。 4．指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。 5．将有关工作规定、技术手册等交他阅读。 6．指导工具与装备之使用。 7．强调工作安全。 8．强调公司机密不可外泄。 绩效 1．查看了解进步情形。 2．鼓励他提出疑问。 3．改正错误并给予鼓励。 其他 人事部： 单位主管： 新进人员： 一B04 试用协议书 兹协议下列条件： 一、试用期间：自 年 月 日起 至 年 月 日止 （计 月 日） 二、工作单位：在 部 课担任 一职。 三、工作时间：每日工作 小时，如需加班应全力配合，不得 以任何不当理由拒绝。 四、薪资：1.依照双方协议，月支 元，按实际工 作天数计算（含星期例假日），凡缺勤或请假均依公 司规定办理。 2.薪资于每月5日固定发放。 五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满， 则可经通知对方后随时终止试用，并不得要求任何一方赔偿。 此致 公 司 立协议书人： 年 月 日 一B05 新员工试用表 人 事 资 料 姓名 工号 入厂日 年龄 学历 专 长 试用部门 试 用 计 划 试用职位 试用期限 训练项目 督导人员 试 用 结 果 考 核 试用期间：自 至 工作情形： □