毕业设计（论文）-浅析中小民营企业人力资源管理的重要性.docVIP

高 等 教 育 自 学 考 试 毕业设计（论文） 毕业设计（论文）评议意见书 专 业 人力资源管理 姓名 魏嘉霖 题 目： 试论民营企业人力资源管理 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 备 注 毕业设计（论文）任务书 毕业设计题目：试论民营企业人力资源管理 1、毕业论文的书写要求：论文题目一般不超过25个字，中文摘要300－500字；论文正文要求用宋体小四号字排版，每页20行，每行20－22字，用B5复印纸打印。指导教师评阅意见必须为指导教师本人书写并签字（必须使用蓝色或黑色水笔或钢笔），不得打印。 2、毕业论文字数不得少于12000字。 3、指导教师必须具有一定实践经验的讲师或是工程师以及以上职称的教师或是工程技术人员担任。 4、论文不得抄袭，剽窃以及网上下载。 三、重点研究问题： 对目前中小企业人力资源管理产生的问题进行解析，以得到针对性解决方案。 四、主要技术指标： 五、其他需要说明问题 下达任务日期：　　年　 月　日 要求完成日期：　　年 　月　日 指导教师： 开题报告 题目：试论民营企业人力资源管理充分利用企业的资源实现良好的劳资关系，解决雇主与雇员关系不和谐的问题使各项工作系统化、规范化。 ?中小民营企业人力资源管理的重要性中小型民营企业人力资源管理现状分析中小型民营企业人力资源管理对策民营企业必须从根本战略上重视人力资源管理，从长远发展着眼，建立健全科学规范的现代企业人力资源管理体系，形成人才引进、人才培养、人才使用的良性机制，才能保证我国民营企业的发展壮大，使企业之树的常青。民营企业人力资源管理 ....1 1.1 民营企业.........................1 1.2 人力资源管理......................2 第二章 我国民营企业人力资源管理现状…………家族式管理..............................5 2.2人力资源管理观念淡薄………………………….8 2.3人力资源战略...................10 2.4管理机构设置不科学，人员素质不高.......人力资本投入不足.......................13 2.6薪酬与激励机制......................162.7缺乏技术手段，信息程................18 第三章中小型民营企业人力资源管理对策......19 3.1企业文化力量.................20 3.2创新管理方法…………………………………..21 3.3制定发展规划并规范管理模式...22 3.4人力资本的投入..........................24 3.5完善奖励机制............................25 3.6合理配置人力资源........................27 3.7提高………………………………..28 3.8设立专职机构…………………………………..29 3.9建立有效的沟通和反馈机制……………….….30 试论民营企业人力资源管理民营企业必须从根本战略上重视人力资源管理，从长远发展着眼，建立健全科学规范的现代企业人力资源管理体系，形成人才引进、人才培养、人才使用的良性机制，才能保证我国民营企业的发展壮大，使企业之树的常青。一、民营企业人力资源管理 　　（一） 　　民营企业通常是指按“四自原则”，即：自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏性质创办的企业。中小民营企业有力推动了中国生产力的发展。据全国工商联调查结果显示：目前我国99％的企业都是中小企业，其中绝大多数是民营企业。我销售总额的58.9％，税收的46.2％和出口总额的62.3％都是中小企业创造的。提供的就业岗位已超过75％以上，专利约65％是中小企业发明的，75％以上的技术创新是由中小企业完成的，80％以上的新产品是由中小企业开发的。今后新经济增长点还将是中小民营企业。因此中小民营企业的发展对国家社会经济发展具有重大作用。 　　（二）人力资源管理 　　 人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最