高校毕业生选留工作探索.pdfVIP

Preventive ·507· 现代预防医学2008年第35卷第3期ModemMedicine，2008．V01．35，NO．3 中图分类号：R19 文献标识码：C 文章编号：1003—8507(2008)一03一0507一02 【卫生政策与管理】 高校毕业生选留工作探索 杨润华，李文星，赵瑛，黄明新，李键，侯洁，郭慧君 关键词：毕业生t选留；探索 一支具有良好政治业务素质、结构合理的师资队伍是提高 大以及全球化人才竞争，使优秀毕业生。尤其是工科、医科和 高等学校教学质量、科研能力和服务社会能力的决定性因素。 经济等相对热门专业的毕业生，向外企、高新企业和经济发达 毕业生选留是师资队伍补充的重要途径，因此，从学缘结构、 地区(包括国外)流动，致使高校不能吸引到足够多的优秀毕 学历层次、政治素质、业务技能等方面努力改善选留毕业生的 业生投人到高等教育事业中来。 质量。对于构建高校一流师资队伍具有重要的意义。 ②高等教育的飞速发展，对师资队伍提出了更高的要求。 虽然我国高等学校和科研院所的招生规模逐年扩大。各层次、 1 当前高校毕业生选留工作存在的问题[t-M 各类别的毕业生均有所增加，但高等教育的飞速发展，使师资 为贯彻落实高等学校毕业生就业政策，推动高校师资队伍 队伍的补充对选留毕业生的数量和质量要求也相应提高，从而 建设．毕业生选留工作作为高校师资队伍建设重要的人口环 增加了毕业生选留工作的难度。给师资队伍建设管理者造成了 节，正受到越来越多的重视。但是．受“出国”热、高收入行 很大压力。 业、经济发达地区的吸引以及毕业生不切实际的就业期望值等 ③目前在国内人才竞争没有健全的配套制度作保障．用 影响，高校在毕业生选留工作中正面临着许多突出问题，其具 人单位往往以高物质条件(如科研启动经费、安家费、配偶安 体表现如下。 置、住房等)承诺为前提，忽略了人才的综合素质，致使人才 1．1 学历(学位)层次偏低 竞争呈现出无序和不规范，也就不能合理配置人力资源，因而 近年来，高校选留毕业生的学历(学位)层次虽在一定程 造成人力资源的浪费。 度上有所提高。仅以某西部重点高校为例。研究生所占比例从 ④“近亲繁殖”。一些用人单位在选留毕业生时“任人唯 2002年的65％，提高到2006年的94％(其中．博士学位也由亲”，以致外来的优秀毕业生由于各种非正当竞争因素而不能 被选留．造成了师资队伍的学缘结构不合理。 2002年的14％上升为2006年的36％)。但是，教育部在《关 于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》中提出： “到 2005年．教学科研型高校中具有研究生学历教师的比例应达3做好毕业生选留工作的几点思考 到80％以上。其中具有博士学位的教师比例要达到30％以3．1 高度重视是做好毕业生选留工作的重要保证 上。”因此，作为教学科研型的高校。选留毕业生的学历(学 首先。人事工作者要深刻认识到在教育国际化大背景下， 位)层次仍然偏低，有待进一步提高。 人才竞争面Il缶国际和国内两大市场的竞争。因此。我们必须抓 1．2学缘结构不尽合理 住国家西部大开发的先机，确立人才工作新思路。拓宽留才引 近5年．外校毕业生占高校选留总数的比例呈稳步上升趋 智渠道，创造人才流入“洼地”，把选留毕业生的工作提到新 势，但是，要争刨中国一流的高水平综合性研究型大学，学缘 的高度来认识。 结构还需进一步改善。因此，我们还应加大力度．选留更多的